#236 Unbequeme Gespräche: Wie wir Konfliktsituationen auf Augenhöhe lösen können – mit A. Bielecke und A. Fuchs

Unbequeme Gespräche und Konflikte sind anstrengend, unangenehm
und aufwühlend. Doch sie lassen sich in der Interaktion mit
anderen Menschen nicht vermeiden. Denn wo Meinungen
aufeinandertreffen, gibt es Spannungen – und das ist gut. Denn
dadurch können Anstöße für Veränderungen losgetreten werden. Die
Auseinandersetzung mit dem Konflikt bietet die Chance auf tiefere
Beziehungen, schult das Einfühlungsvermögen und kann auch dabei
helfen, sich selbst noch besser kennenzulernen.


Warum es sich lohnen kann, auch unbequeme Gespräche anzustoßen,
was Konflikte mit unserem Selbstwert machen und wie wir unsere
Konfliktfähigkeit stärken, darüber habe ich mit Alexandra
Bielecke und Anna Fuchs gesprochen. Die beiden
Diplom-Psychologinnen arbeiten als Dozentinnen unter anderem für
das Schulz von Thun Institut für Kommunikation und sind
Expertinnen für starke Kommunikation. In Folge 236 im Female
Leadership Podcast teilen sie konkrete Impulse, wie wir einen
guten Umgang mit Konflikten finden können, sie konstruktiv lösen
und warum es gut ist, dabei mehr bei uns selbst zu bleiben.


**In dieser Folge zum Thema “Unbequeme Gespräche” erfährst du: **




wie du unbequeme Gespräche wertschätzend und gewinnbringend
führen kannst.




warum du Verständnis zeigen kannst, ohne einverstanden zu
sein.




welche Dimensionen Konfliktkompetenz ausmachen.




Dieses Gespräch habe ich im Rahmen meiner Buchrecherche für
“UNBEQUEM: Eine Aufforderung zum Anecken” geführt – und freue
mich sehr, Annas und Alexandras wertvolle Gedanken und Impulse
zum Anecken zu teilen.


Links und Literaturempfehlungen zum Thema “Unbequeme
Gespräche”


Alle weiteren Links, Literaturtipps und mehr zu Anna und
Alexandra findest du hier.


Danke


Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich
sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen
bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.