#149 Konkurrenzkämpfe abschaffen: Wie wir uns von unnötigem Wettbewerbsdenken lösen

Sie ist weit verbreitet: die Überzeugung, dass wir uns gegen andere
durchsetzen müssen, um erfolgreich zu sein. Nicht wenige
Führungskräfte behaupten sogar, gesunder Wettbewerb unter
Kolleg*innen erhöhe die Leistung und sei gut für’s...

Sie ist weit verbreitet: die Überzeugung, dass wir uns gegen
andere durchsetzen müssen, um erfolgreich zu sein. Nicht wenige
Führungskräfte behaupten sogar, gesunder Wettbewerb unter
Kolleg*innen erhöhe die Leistung und sei gut für’s Geschäft. Doch
kann das wirklich sein? Soll es eine nachhaltige Erfolgsstrategie
sein, sich in ständiger Konkurrenz zu anderen zu sehen? Ist die
Rhetorik von “Kampf”, “Wettbewerb” und “besser als” noch
zeitgemäß?


Ich sage ganz klar: Nein! Zum einen ist es ein fragwürdiger
Einsatz meiner Ressourcen, mich immerzu auf andere, statt auf
meinen eigenen Weg zu konzentrieren. Zum anderen widerspricht es
vollkommen dem gebetsmühlenartig betonten Wunsch nach Teamspirit,
Diversität und Innovation. 


Als Führungspersönlichkeit muss muss ich mich entscheiden: Will
ich eine Kultur schaffen, in der echtes Vertrauen entsteht? Oder
will ich Umfelder gestalten, die nur über Druck und Angst
funktionieren? 


Dazu sei gesagt: Angst funktioniert. Kurzfristig ist sie als
Motor für uns Menschen sehr effektiv. Ich kann außerordentliche
Ergebnisse in Gruppen herbeiführen, wenn ich mit Druck und der
Angst vorm Verlieren und Abgewertetwerden arbeite. Doch ich sehe
das eher wie einen Rausch, bei dem der Kater unvermeidbar ist,
denn diese Strategie ist nicht nachhaltig (übrigens auch dann
nicht, wenn sie unbewusst angewendet wird). Irgendwann geht es
nicht mehr: Menschen kündigen, werden krank oder beschäftigen
sich mehr mit dem eigenen Überleben als mit dem Job selbst. 


Deswegen stellt sich die wichtige Frage: Wie können wir dieses ja
in vielen Umfeldern ganz tief verankerte - und nur selten bewusst
hinterfragte - toxische Konkurrenzdenken loslassen? Um dieses
Umdenken geht es in dieser im Female Leadership Podcast.


In dieser Folge zum Thema “Konkurrenzdenken loslassen” erfährst
du: 


5 konkrete Impulse, um aus Konkurrenzdynamiken heraus zu finden.


warum es sich lohnt, miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.


wie vertrauensvolle Zusammenarbeit entsteht.


Literatur und Links zum Thema “Konkurrenzdenken loslassen”


Online-Seminar am 17. März 2021 von 12.30 bis 13.30 Uhr “Lunch
& Learn zu Karriereplanung” Jetzt kostenlos anmelden!


Online-Seminar am 6. April: “Ins Handeln kommen & Veränderung
aktiv gestalten” Jetzt kostenlos anmelden!


Allbright Stiftung: Mehr Diversität in den Führungspositionen der
Wirtschaft


Geben und Nehmen: Warum Egoisten nicht immer gewinnen und
hilfsbereite Menschen weiterkommen von Adam Grant


Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung
sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frédéric Laloux


Unsichtbare Frauen: Wie eine von Daten beherrschte Welt die
Hälfte der Bevölkerung ignoriert von Caroline Criado-Perez


Im Grunde gut von Rutger Bregman


The Culture Code von Daniel Coyle


Der Blaue Ozean als Strategie von W. Chan Kim und Renée Mauborgne
zeigt auf, wie wir Business und Wertschöpfung neu und - wie ich
finde - zeitgemäß denken können. Weg von Wettbewerb und
Gegeneinander, hin zu echter Wertschöpfung als Teil einer
Gemeinschaft. Mehr dazu erfährst du unter anderem auch in der
Episode 6 Deine Blue Ocean Strategy im Female Leadership Podcast.


Podcastfolge 45: New Work Mindset


Podcastfolge 55: 7 praktische Ansätze für Diversität und
Empowerment


Podcastfolge 105: Männlichkeit und Weiblichkeit: Warum es wichtig
ist, dass wir uns aus limitierenden Rollenbildern lösen


Podcastfolge 111: Wettbewerbsdruck - wie du dich von
Konkurrenzdenken lösen kannst


Podcastfolge 146: Karriere- und Lebensplanung: Warum jetzt die
richtige Zeit ist, um deinen Traumjob zu finden


Links zu Vera und der Female Leadership Academy


Aufgrund der hohen Nachfrage startet das nächste Female
Leadership Programm bereits am 5. Mai. Du kannst dich noch bis
zum 11. April für das 5-wöchige Programm anmelden.


Updates zum Female Leadership Programm erhältst du über diesen
Newsletter.


Fragen und Ideen für den Female Leadership Podcast kannst du mir
gerne über dieses Formular zukommen lassen.


Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im
Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische
Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du
dabei bist!


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zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.


Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female
Leadership Academy.


Danke


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sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest.
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Alles Liebe.


Vera ️ 


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