#68 Wertschätzung als Führungstechnik: So setzt du die fünf Sprachen der Mitarbeitermotivation im Arbeitsumfeld ein
„Nichts gesagt, ist genug gelobt.“ Ich höre immer häufiger von
dieser Einstellung: Sie scheint in unserer Arbeits- und
Führungskultur branchen- und bereichsübergreifend weit verbreitet
zu sein. Dabei führt sie genau zum Gegenteil von...
35 Minuten
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Beschreibung
vor 5 Jahren
„Nichts gesagt, ist genug gelobt.“ Ich höre immer häufiger von
dieser Einstellung: Sie scheint in unserer Arbeits- und
Führungskultur branchen- und bereichsübergreifend weit verbreitet
zu sein. Dabei führt sie genau zum Gegenteil von...
„Nichts gesagt, ist genug gelobt.“ Ich höre immer häufiger von
dieser Einstellung: Sie scheint in unserer Arbeits- und
Führungskultur branchen- und bereichsübergreifend weit verbreitet
zu sein. Dabei führt sie genau zum Gegenteil von Teammotivation
und Mitarbeiter*innenbindung, denn unsere Zufriedenheit und
Leistung im Job werden maßgeblich davon beeinflusst, wie sehr wir
uns bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Nicht jede*r spricht dieselbe „Sprache“ der Wertschätzung. Die
entscheidende Frage, die viele zu stellen vergessen, lautet: Wie
zeige ich meine Anerkennung so, dass sie auch als aufrichtige,
verständliche Anerkennung bei der anderen Person ankommt?
In der aktuellen Podcastfolge teile ich mit dir, welche fünf
Sprachen der Wertschätzung du zur Mitarbeitermotivation einsetzen
kannst.
Du erfährst in dieser Folge,
wie die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz aussehen.
warum es schon ein Zeichen der Anerkennung ist, wenn wir uns auf
den Gedanken einlassen, dass wir unsere Wertschätzung sehr
individuell verschenken.
wie du herausfindest, welche Sprache der Wertschätzung du
„sprichst“ und wie du die Kommunikation in deinem Arbeitsumfeld
mit dieser Technik auf ein anderes Level heben kannst.
Lass mich sehr gerne wissen, welche Erkenntnisse du mitgenommen
hast und teile deine Gedanken mit mir - z.B. unter dem Post zu
dieser Folge bei Instagram @veramariestrauch.
Links und Literatur zum Thema
findest du hier im Blogbeitrag zu dieser Folge auf
verastrauch.com.
Links zu Vera Strauch und Female Leadership
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Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische
Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du
dabei bist! Ab sofort kannst du dein eigenes gedrucktes Exemplar
meines Business Journals hier online bestellen:
verastrauch.com/business-journal
Verbinde dich mit mir auf Instagram, XING und
LinkedIn, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
Danke
Ich freue mich sehr, diesen Podcast mit dir zu teilen und wünsche
dir viel Freude damit. Wenn dir der Female Leadership Podcast
gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit
5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!
Alles Liebe. ️ Vera
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
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Führungskultur branchen- und bereichsübergreifend weit verbreitet
zu sein. Dabei führt sie genau zum Gegenteil von...
„Nichts gesagt, ist genug gelobt.“ Ich höre immer häufiger von
dieser Einstellung: Sie scheint in unserer Arbeits- und
Führungskultur branchen- und bereichsübergreifend weit verbreitet
zu sein. Dabei führt sie genau zum Gegenteil von Teammotivation
und Mitarbeiter*innenbindung, denn unsere Zufriedenheit und
Leistung im Job werden maßgeblich davon beeinflusst, wie sehr wir
uns bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Nicht jede*r spricht dieselbe „Sprache“ der Wertschätzung. Die
entscheidende Frage, die viele zu stellen vergessen, lautet: Wie
zeige ich meine Anerkennung so, dass sie auch als aufrichtige,
verständliche Anerkennung bei der anderen Person ankommt?
In der aktuellen Podcastfolge teile ich mit dir, welche fünf
Sprachen der Wertschätzung du zur Mitarbeitermotivation einsetzen
kannst.
Du erfährst in dieser Folge,
wie die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz aussehen.
warum es schon ein Zeichen der Anerkennung ist, wenn wir uns auf
den Gedanken einlassen, dass wir unsere Wertschätzung sehr
individuell verschenken.
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„sprichst“ und wie du die Kommunikation in deinem Arbeitsumfeld
mit dieser Technik auf ein anderes Level heben kannst.
Lass mich sehr gerne wissen, welche Erkenntnisse du mitgenommen
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