#13/23 Sonderfolge zum HR Kongreß Future of Work

Eine spontane "Sondersendung" zum Future of Work Kongress und die
Themen die ich mitgenommen habe, die die österreichische HR Welt
gerade antreiben. Die Stimmung war toll, die Teilnehmerinnen
diskussionsfreudig, und die Themenvielfalt hoch. Für alle die
nicht dabei sein konnten, und auch jene die da waren und meinen
Eindruck zu ihrem ergänzen möchten, fasse ich hier meine
persönlichen Erkenntnisse und Takeaways zusammen.


Was war die viel zitierte aktuelle Ausgangssituation: gestiegene
Komplexität, Alles in Bewegung, wenig planbar,
Arbeitskräftemangel und Retention, Fluktuation wird stärker, am
Arbeitsmarkt fischen alle im selben Teich.


Meine Main Takeaways


Employee Experience kommt als Wort / Term vermehrt vor.
Employer Branding ist jedoch stärker da als Thema. Zweimal wurde
Employee Experience auch in einem Atemzug mit internem Employer
Branding genannt - gefährlich und mM sogar falsch wenn dies
gleichgesetzt werden sollte! 

Innen vor außen wurde mehrfach propagiert, die Business Cases
die gezeigt wurden, zeigten für mich noch ein nicht ganz
durchgängiges Bild bzw. eine klare Diskrepanz zwischen "Wunsch"
bzw. Theorie und Praxis. (Kampagne fahren, danach nach Innen
schauen) Gut und wichtig ist, dass es allen bewusst war, dass
dies nicht dem Idealprozess entspricht und sie das "Innen" nicht
vergessen und um dessen Wichtigkeit wissen (Thema Employee
Experience Design :-))

Lehrlingssuche ist ein großes Thema, eine Zielgruppe die
stark umworben wird, auch das "Ost-West" Gefälle wurde
angesprochen, im Sinne dass es in Ostösterreich und im
städtischen Raum momentan noch leichter ist Lehrstellen zu
besetzen, in Westösterreich und im ländlichen Raum ist der Druck
viel stärker

Das gegenseitige wettbieten wird kritisch gesehen (eh klar,
treibt ja auch die Kosten in die Höhe) 






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