Darum braucht jedes Unternehmen eine Menopausenrichtlinie - Chris Menzel über echte Chancengleichheit

Bevor jemand fragt: Ja, diese Folge ist auch und eigentlich
insbesondere für Männer empfehlenswert. Wenn genau jetzt ein
Viertel aller Menschen in einer Situation ist, die aufgrund von
Unwissenheit, Scham und mangelndem Verständnis zu Einschränkungen
und Diskriminierung führen kann, dann sollten wir darüber reden.
Wir dürfen stark davon ausgehen, dass dieses Thema in irgendeiner
Form direkt oder indirekt auch unseren privaten und beruflichen
Alltag schon mal beeinflusst hat. Kaum jemand kann ein Thema, über
das so zurückhaltend gesprochen wird, so locker und normal
rüberbringen wie unser heutiger Gast. Chris Menzel blickt schon von
Berufs wegen ständig über den Tellerrand. Spricht man mit ihr, hat
man den Eindruck, dass sie überall und ständig Ideen und
Inspirationen einsaugt um sie an passender Stelle und in anderem
Kontext neu zu platzieren. Früh hat sie erkannt, dass zum Beispiel
in Großbritannien ein ganz anderer Umgang mit dem Thema Menopause
gepflegt wird. Viele Unternehmen haben gesehen, dass
Mitarbeiterinnen aufgrund mangelnder Unterstützung in dieser Phase
ihre Stunden reduzieren oder sogar kündigen. Dabei kann jedes
Unternehmen mit einfachen Mitteln für Chancengleichheit auch in
dieser Zeit sorgen. Das Ergebnis war ein viel offenerer Umgang mit
dem Thema bis hin zu aktiven Unterstützungs- und Beratungsangeboten
und Guidelines innerhalb der Unternehmen. In Deutschland sind wir
noch lange nicht so weit. Versucht doch mal Infomaterial und
Beratungsangebote bei eurer Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft
einzuholen. Spoiler Alert: es wird wahrscheinlich schwierig.