#3 Alle sprechen von Transformation

Die rasante Geschwindigkeit von technologischen Entwicklungen
stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Produkte werden
von heute auf morgen zum Auslaufmodell, ganze Geschäftsmodelle
werden durch neue ersetzt und Unternehmensgrenzen verschwimmen,
indem zunehmend Nutzer mit einbezogen werden. Die
Ex-Hewlett-Packard-Chefin Carly Fiorina hat bereits 2009 auf den
Punkt gebracht, was als Mantra des digitalen Zeitalters
inzwischen von vielen zitiert wird – so auch von Angela Merkel:


„Alles, was sich digitalisieren lässt, wird digitalisiert. Alles,
was sich vernetzen lässt, wird vernetzt. Und das verändert
alles.“


Für Unternehmen ist es essenziell, dass sie frühzeitig erkennen,
wohin sich die Arbeitswelt bewegt, um den Wandel dahin aktiv
einzuleiten. Es gibt viele neue Berufsbilder und sie werden sich
weiter verändern. Das bedeutet auch, dass das Befähigen der
Menschen in den Organisationen ein zentraler Faktor in der
Transformation ist. Es geht auch darum, neues Denken zu lernen,
um in einer komplexen Arbeitswelt sicher(er) zu agieren. Dazu
braucht es eine offene und förderliche Lernkultur, die Lust auf
Neues macht, und eine kontinuierliche Kommunikation, die gerade
in bewegten Zeiten Vertrauen und Orientierung gibt.