#1 Erfolgreich führen - Eine Herzensangelegenheit

Gute Führung beginnt im Herzen und nicht im Kopf. 


Und sie beginnt bei der eigenen Person. Denn sie ist der zentrale
Erfolgsfaktor für Ihre persönliche Zufriedenheit und Ihre
Entwicklung als Führungspersönlichkeit. Wie gut führen Sie sich
selbst? Wie gut verstehen Sie sich selbst? Sind Sie in der Lage,
Ihre Stimmungen und Ihr Denken an die Situation anzupassen? Wie
achten Sie auf eine gute „Selbstfürsorge“? Sind Sie sich der
Kollisionen innerer und äußerer Anforderungen und Erwartungen an
Sie als Führungskraft bewusst? Können Sie sich selbst motivieren?
Finden Sie immer wieder Ihren eigenen Weg? Und handeln Sie
bewusst?


Stellen Sie sich diese Fragen und arbeiten Sie an einer guten
Selbstführung. Menschen lernen am Modell – deshalb ist die
Vorbildfunktion für die Mitarbeiter- und Teamentwicklung so
wichtig. Wie sollen MitarbeiterInnen Werte wie Offenheit,
Agilität, Wertschätzung, Verlässlichkeit oder Lösungsorientierung
leben, wenn die Führungskraft das Gegenteil tut? Das wird nicht
funktionieren. Dazu gehört auch, zu den vermeintlichen Schwächen
zu stehen. So gewinnen Sie an Glaubwürdigkeit und Akzeptanz.