Über den Umgang mit Hiring Managern - und vieles mehr!

Im Rahmen des Sourcing Summits 2019 in München durfte ich
mit Ute Neher, Leiterin Recruiting bei der Deutschen Telekom
AG, dieses Interview führen. Und ein Kernthema war der Umgang
der RecruiterInnen mit den Fachbereichen. Ute fährt da inzwischen
eine klare Strategie: Wenn die Hiring Manager nach einer gewissen
Frist kein Feedback zu den Bewerbungen geben, wird die Stelle
einfach geschlossen. 




Natürlich geht das nicht ohne Vorbereitung ;-). Und natürlich
haben wir auch über ganz andere Themen gesprochen. Den Erfolg von
hochindividualisierten Recruiting Marketing Kampagnen z. B. 





Also, hört unbedingt rein. Viel Spaß!