18. Ist hybrides Arbeiten schon der neue Status Quo?

Unternehmen definieren gerade, wo der Schieberegler für hybrides
Arbeiten bei ihnen steht. Im Fokus steht immer auch die Frage,
wie viel Flexibilität und Komfort will ein Unternehmen den
Mitarbeitenden ermöglichen? Wie viel Freiheit lässt es seinen
Mitarbeitenden und wie sehr will es eingreifen in die Art und
Weise, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag gestalten? Wir
befinden uns mitten im Aushandlungsprozess. Verschiedene
Erwartungen und Anspruchshaltungen treffen aufeinander.
Bedürfnisse bei den Mitarbeitenden haben sich oftmals verändert.
Arbeit soll sich mehr ans Leben anpassen und nicht mehr das Leben
an die Arbeit. Dennoch ist Arbeit kein Selbstzweck und soll einem
Unternehmenzweck dienen. Wie ist das vereinbar? Wie können wir in
dieser Zeit gestalten und vielleicht auch ein wenig den Druck
rausnehmen?





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