14. Ist hybrides Arbeiten eigentlich fair?

Hybrides Arbeiten wird real. Meetings, bei denen Personen
teilweise in Präsenz und teilweise virtuell teilnahmen, gab es
auch schon vor der Pandemie. Und trotzdem fühlt es sich jetzt
anders an. Im Laufe des Gesprächs wird klar, dass hybrides
Arbeiten noch lange nicht Routine ist und unsere Gestaltungskraft
benötigt. Es geht nicht allein darum, die technischen
Rahmenbedingungen zu schaffen. Im Kern geht es um die Gestaltung
einer neuen Arbeitskultur. Wir müssen gerade austarieren, was
virtuell und was in Präsenz geschieht. In jeder Veränderung liegt
auch eine Chance. Bietet hybrides Arbeiten die Chance auf mehr
Fairness oder erschwert es sie sogar, beispielsweise, wenn wir
uns Karriereentwicklung anschauen? Dieser Frage gehen Marc und
Saskia in der aktuellen Podcastfolge nach.


Über eine positive Bewertungen und Weiterempfehlung freuen wir
uns riesig.


Wir freuen uns auch, wenn du dich bei LinkedIn mit uns vernetzt:


https://www.linkedin.com/in/marcgrathwohl/


https://www.linkedin.com/in/saskiakuhmann/


Besuche auch gerne unsere Websites für mehr Informationen:


https://www.campana-schott.com


https://www.saskiakuhmann.de