Folge 12: Fachkräftemangel: Gute Leute finden und behalten

Expertinnen und Experten warnen schon lange davor – und
mittlerweile ist das Problem Fachkräftemangel in Deutschland
richtig akut. Allein im Handwerk fehlen laut Zentralverband
250.000 Fachkräfte. Für Unternehmen ist das ein großes
Zukunftsrisiko. Einerseits kann Personalmangel zum betrieblichen
Stillstand führen. Andererseits wird es immer schwieriger, gute
Fachkräfte zu finden und dauerhaft im Betrieb zu halten.
Umdenken ist angesagt: Beim Recruiting, aber auch bei der
Personalbindung. Es gilt, bislang nicht ausgeschöpfte Potenziale
zu heben und so für eine diversere Belegschaft zu sorgen. Und:
Geld ist längst nicht mehr das schlagende Argument, damit
Menschen sich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden.
Insbesondere junge, aber zunehmend auch ältere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter wollen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten
können. Gleichzeitig wünschen sie sich Arbeitgeber, die sich für
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz engagieren,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – und ein gutes
Betriebsklima.
In Folge 12 von „Ganz sicher“ spricht Katrin Degenhardt mit ihren
Gästen Dr. Anika Jansen und Hans Auracher über den
Fachkräftemangel. Die drei diskutieren dessen wirtschaftliche
Folgen für Deutschland und die Frage, ob das Handwerk das Thema
Frauenförderung zu lange verschlafen hat. Außerdem geht es um
Recruitingstrategien, die sich vor allem kleine und mittlere
Unternehmen zunutze machen können, wie guter Arbeitsschutz helfen
kann – und um Eltern, die als Influencer agieren.


Die Gäste:
Dr. Anika Jansen ist Ökonomin am Institut der
deutschen Wirtschaft (IW) in Köln. Dort beschäftigt sie sich im
Projekt Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) aus
volkswirtschaftlicher Perspektive mit dem Thema Fachkräftemangel.
Sie sagt: Altersgemischte Teams tun Unternehmen gut und steigern
die Produktivität. Arbeitgeber sollten deshalb die Ansprüche der
sogenannten Generation Z beachten – gleichzeitig aber auch die
Bedürfnisse älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick
behalten.
Hans Auracher ist einer von fünf Vizepräsidenten
des Zentralverbands der Deutschen Elektro- und
Informationstechnischen Handwerke (ZVEH). Außerdem ist er
Elektroinstallateurmeister und beschäftigt in seinem Unternehmen,
der Auracher Elektroanlagen GmbH, 15 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Er findet: Wer nach Auszubildenden sucht, sollte vor
allem an Schulen werben, und zwar authentisch.

Mehr Informationen über unsere Gäste: Dr. Anika Jansen und Hans
Auracher


Das Thema:
Auf der Suche nach Zahlen? An dieser Stelle finden Sie eine
aktuelle KOFA-Studie zu Fachkräftemangel und Ausbildung im
Handwerk.
Hier geht es zur 18. Shell-Jugendstudie.
Artikel zum Fachkräftemangel in der Pflege, aus DGUV forum
6/22.
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) zum
Fachkräftemangel als potenzielles Risiko für den Arbeitsschutz:
klick.
Auch Inklusion spielt bei der Lösung des Problems
Fachkräftemangel eine Rolle. Jetzt die passende Folge von „Ganz
sicher“ dazu anhören – Inklusion: Wie Unternehmen
profitieren.
Angesichts des Fachkräftemangels sollten Sicherheit und
Gesundheit in Unternehmen hohe Priorität haben. Sprechen Sie
darüber! Zum Beispiel bei der Unterweisung. Ebenfalls zum
Anhören: Unterweisung: Die Tricks der Profis.
Lieber lesen? Dann sind Sie hier richtig: Unterweisung – Der Ton
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