Erfolgsfaktor Vertrauen – wie Führungskräfte es gewinnen oder durch Fehler verspielen

Extremkletterer Thomas Huber teilt mit uns, was er an
steilen Bergwänden über Vertrauen gelernt hat – und wie ein
Absturz aus 16
Metern sein Selbstvertrauen erschüttert hat. Zudem
haben wir Studienergebnisse dabei, die zeigen, wie wichtig
Vertrauen für Unternehmen ist – und was Führungskräfte dafür
tun können. 


Musik: Constantin Müller  


Schreibt uns
an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de oder
astrid.maier@xing.com 


Weiterlesen 


Wie Vertrauen die Leistung steigert (Paul
Zak, Harvard
Business manager) 


Wenn Menschen sich aufeinander verlassen, produzieren sie ein
Hormon, das Teamarbeit und Produktivität fördert. So nutzen
Führungskräfte diesen Effekt am sinnvollsten. 


https://www.manager-magazin.de/harvard/strategie/neurooekonomie-wie-vertrauen-die-leistung-steigert-a-00000000-0002-0001-0000-000150635245 


Vertrauensfrage (Frances Frei, Anne
Morris, Harvard
Business manager) 


Kompetenz, Engagement, guter Wille – all das läuft ins Leere,
wenn Mitarbeiter ihrer Führungskraft nicht vertrauen. Die gute
Nachricht: Vertrauen lässt sich gezielt aufbauen, wenn Chefinnen
und Chefs ihren größten Schwachpunkt erkennen. 


https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/wie-fuehrungskraefte-vertrauen-gezielt-aufbauen-a-00000000-0002-0001-0000-000170857021 


Wie andere Führungskräfte
Vertrauen im Team stärken 


Lesen Sie die Erfahrungsberichte
der Xing-Insider Florian Gansemer und
Sina Wellschmiedt. 


https://www.xing.com/news/insiders/articles/kontrolle-ist-gut-vertrauen-ist-besser-2391968 


https://www.xing.com/news/insiders/articles/vertrauen-ist-besser-2842830 


Informationen zu allen Team
A Folgen gibt es
hier: 


https://www.xing.com/news/pages/1834/edit?tab=settings 


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