Raum und Kultur – unzertrennlich bei der Enervie AG!?
Vera Reuter und Volker Neumann, ENERVIE AG, sprechen mit Daniel
Niemann (combine) über den kulturellen Wandel, der in ihrem
Unternehmen stattgefunden hat – sieben Jahre nach Bezug der neuen
Konzernzentrale und Einführung des modernen Arbeitsweltenkonzepts
44 Minuten
Podcast
Podcaster
combine on ear ist unser neuer Podcast, in dem wir mit spannenden Gesprächspartner*Innen unterschiedlichster Fachgebiete über aktuelle Themen der Immobilienwirtschaft sprechen. Wir kombinieren Perspektiven für einen ganzheitlichen Blick – ohne Tellerra...
Beschreibung
vor 3 Jahren
Das Energieversorgungsunternehmen Enervie AG hat im Mai 2014 seine
neue Konzernzentrale in Hagen bezogen. Nun, 7 Jahre nach Bezug des
Gebäudes, werfen Frau Vera Reuter, Bereichsleiterin Personal/
Recht/ Facilities und Herr Volker Neumann, Vorstandsmitglied,
zuständig für Personal, Netze und das kommunale Netzwerkmanagement,
gemeinsam mit Daniel Niemann, Senior Consultant bei combine, einen
Blick zurück auf die Erfahrungen mit dem modernen
Arbeitsweltenkonzept – geprägt von offenen, transparenten
Bürostrukturen, tätigkeitsorientierten Arbeitsorten und
Non-Territorialität. Dieses hat maßgeblich zum kulturellen Wandel
des Unternehmens beigetragen, wie beide Gesprächspartner
feststellen. „Ohne die Veränderung des Raumes hätten wir den
kulturellen Wandel nicht geschafft“ konstatiert Vera Reuter. Dabei
hat nicht nur das neue Bürokonzept an sich, sondern auch der Change
Management-Prozess im Vorfeld des Umzuges – welcher vom
Vorgängerunternehmen der combine Consulting, dem Quickborner Team,
begleitet wurde – bereits maßgeblich zu diesem Wandel beigetragen.
Die konsequente Umsetzung eines flexiblen und anpassungsfähigen
Raumkonzepts trägt nun, nach 1,5 Jahren Pandemie, erneut Früchte.
Denn die Erfahrungen mit mobilem Arbeiten, welche die
Mitarbeitenden und Führungskräfte der Enervie während der Pandemie
gesammelt haben, so ist sich Volker Neumann sicher, werden in wenig
Monaten erneut zu einer Veränderung des Büros und der
Zusammenarbeitskultur führen. Ob auch dieser Veränderungsprozess
wieder durch ein Change Management begleitet werden wird und ob
sich Enervie in Bezug Raum und Kultur wieder ein Stück weit neu
erfinden wird, hören Sie in unserem Podcast. Zu Enervie: -
Mittelständisches Energieversorgungsunternehmen aus Hagen -
Netzgebiet: Hagen und Südwestfalen - 2014 in die neue
Konzernzentrale auf der so genannten Haßleyer Insel an der A45
eingezogen - Zentrale mit technischen Werkstätten, Lager und
Bürogebäude - Bürokonzept: Open Space und non-territorial
(Desksharing) - Combine, damals noch QT, hat das Change Management
begleitet
neue Konzernzentrale in Hagen bezogen. Nun, 7 Jahre nach Bezug des
Gebäudes, werfen Frau Vera Reuter, Bereichsleiterin Personal/
Recht/ Facilities und Herr Volker Neumann, Vorstandsmitglied,
zuständig für Personal, Netze und das kommunale Netzwerkmanagement,
gemeinsam mit Daniel Niemann, Senior Consultant bei combine, einen
Blick zurück auf die Erfahrungen mit dem modernen
Arbeitsweltenkonzept – geprägt von offenen, transparenten
Bürostrukturen, tätigkeitsorientierten Arbeitsorten und
Non-Territorialität. Dieses hat maßgeblich zum kulturellen Wandel
des Unternehmens beigetragen, wie beide Gesprächspartner
feststellen. „Ohne die Veränderung des Raumes hätten wir den
kulturellen Wandel nicht geschafft“ konstatiert Vera Reuter. Dabei
hat nicht nur das neue Bürokonzept an sich, sondern auch der Change
Management-Prozess im Vorfeld des Umzuges – welcher vom
Vorgängerunternehmen der combine Consulting, dem Quickborner Team,
begleitet wurde – bereits maßgeblich zu diesem Wandel beigetragen.
Die konsequente Umsetzung eines flexiblen und anpassungsfähigen
Raumkonzepts trägt nun, nach 1,5 Jahren Pandemie, erneut Früchte.
Denn die Erfahrungen mit mobilem Arbeiten, welche die
Mitarbeitenden und Führungskräfte der Enervie während der Pandemie
gesammelt haben, so ist sich Volker Neumann sicher, werden in wenig
Monaten erneut zu einer Veränderung des Büros und der
Zusammenarbeitskultur führen. Ob auch dieser Veränderungsprozess
wieder durch ein Change Management begleitet werden wird und ob
sich Enervie in Bezug Raum und Kultur wieder ein Stück weit neu
erfinden wird, hören Sie in unserem Podcast. Zu Enervie: -
Mittelständisches Energieversorgungsunternehmen aus Hagen -
Netzgebiet: Hagen und Südwestfalen - 2014 in die neue
Konzernzentrale auf der so genannten Haßleyer Insel an der A45
eingezogen - Zentrale mit technischen Werkstätten, Lager und
Bürogebäude - Bürokonzept: Open Space und non-territorial
(Desksharing) - Combine, damals noch QT, hat das Change Management
begleitet
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