HR als Erfolgskatalysator bei der digitalen Transformation

Digitale Transformation ist vornehmlich Transformation und nicht
Digitalisierung des Bestehenden. Eine 2019 von Oracle und der WHU
Otto Beiheim School of Management durchgeführte Studie belegt, dass
Technologie für den Unternehmenserfolg zwar zwingend und das
Fundament der Digitalisierung ist, ihr Einsatz aber nur dann
erfolgreich ist und Produktivität schafft, wenn sieben weitere,
zumeist „weiche“ Faktoren den Wirkungsgrad freisetzen. Ohne die
Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, wird die digitale
Transformation nicht möglich sein. Nur eine anpassungsfähige, agile
Organisation wird in der Lage sein, technologische Möglichkeiten
für sich zu nutzen. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Berater
für HR-Themen und im Recruitment gibt Joachim Skura beim
Technologiekonzern Oracle der Digitalisierung eine menschliche
Perspektive. In dieser Podcast-Episode streift er in einem Gespräch
mit Dr. Sandra Breuer, Geschäftsführung von combine, vielseitige
Themen rund um den Einsatz von Technologie in der Arbeitswelt und
zeichnet zudem ein Bild von der Arbeitswelt der Zukunft. Vita
Joachim Skura Joachim Skura ist Strategy Director Human Capital
Management Applications bei Oracle. Er verfügt über langjährige
Erfahrung im Recruiting-Bereich und hat sowohl als
Unternehmensberater als auch HR-Verantwortlicher einer führenden
deutschen Großbank gearbeitet. In diesen Funktionen hat er
Recruiting-Prozesse von Unternehmen optimiert, Manager evaluiert
und Teamstrukturen analysiert. Diese reiche Erfahrung fließt nun in
seine Tätigkeit in den Bereich HCM Applikationen von Oracle ein. Er
ist Botschafter für eine stärkere Integration von HR und Business,
von Menschen und ihren Aufgaben und Projekten. Mit #factsvsfiction
geht er dem Effekt von HR Maßnahmen für den Menschen und die
Organisation auf den Grund. Joachim ist Teil des Oracle EMEA HCM
Thought Leadership Teams.