#48 mit Jenny von Podewils (Co-Gründerin leapsome)

“Woran liegt es, dass lebenslanges Lernen nicht in der Kultur von
Firmen steckt?” Jenny Podewils hat Volkswirtschaftslehre und
Politik in St. Gallen und Oxford studiert. Sie benennt Ihren Lehrer
im Leistungskurs Politik und eine Professorin im Coaching Mentoring
Programm in St. Gallen als mitverantwortlich dafür, dass Sie schon
sehr früh davon überzeugt war, dass sich soziales Engagement und
Unternehmertum nicht widersprechen müssen. Während ihres Studiums
hat sie Praktika bei den United Nations und in Indien gemacht. Nach
dem Studium war sie zunächst im Bereich Vertrieb und Business
Development bei einem Clean-Tech Start-Up und dann beim Zeit Verlag
tätig. Zusammen mit Kajetan von Armansperg hat sie danach Leapsome
gegründet. “Ich habe einen fantastischen Mitgründer.” so fasst
Jenny die Beziehung zu Kajetan zusammen. Dieser Satz klingt aus
ihrem Mund extrem glaubwürdig, denn Jenny macht in unserem Gespräch
mehrfach deutlich, wie sehr sie daran glaubt, dass diese kleinen
“Expressions of Gratitude” dabei helfen, dass sich eine
Organisation kulturell und leistungsmäßig immer weiter entwickeln
kann. Genau darum geht es dann auch bei Leapsome. Das Kernprodukt
ist eine Software, die dabei helfen soll, die Feedback- und
Lernkultur in Unternehmen zu verbessern. Leapsome triggert die
Feedback Interaktion. Jeder Mitarbeiter kann von jedem Kollegen
Feedback anfordern oder auch ungefragt Feedback geben. Das erfolgt
“one to one” und unter Nennung des Klarnamens. Darüber hinaus hilft
Leapsome dabei, Mitarbeitergespräche vorzubereiten und transparente
Zielprozesse (z.B. OKR´s) darzustellen, zu kaskadieren und den
Zusammenhang der individuellen Mitarbeiterziele zum großen Ganzen
zu verdeutlichen. Ein Analytics Tool hilft dann dem individuellen
Mitarbeiter fortlaufend dabei, seinen eigenen Weiterbildungsbedarf
zu ermitteln. Jenny und Ihren Partner treibt dabei die Vision,
jeden Mitarbeiter in den Driverseat seiner persönlichen Entwicklung
zu setzen. Wir sprechen mit Jenny außerdem über Ihre Zeit an der
Singularity Universität, an der sie mit Hilfe eines Google
Stipendiums am Gründer- und Accelerator-Programm teilnehmen konnte.
Dort hat sie unter anderem einen umfassenden Einblick in das Thema
Künstliche Intelligenz bekommen. Sie spricht mit uns über die
Gefahren vor allem aber auch über die Chancen, die sie in ihrem
Unternehmen zu nutzen versucht. Wir stellen staunend fest, dass es
Jenny in ihrem Leben gelungen ist, aus ihrer Begeisterung für das
Lernen einen Beruf und eine Technologie zu entwickeln. Und ja, wir
sind begeistert und ab sofort Mitglieder im “Fanclub Jenny
Podewils”. Shownotes Stell dich einmal vor, was hast du bisher
gemacht? (ab 2:20) Wie kommst du dazu, dich so jung mit dem Thema
Social Impact auseinander zu setzen? (ab 4:30) Wie kommt es, dass
du - trotz Wirtschafts- und Politikstudiums in Sankt Gallen, deinem
Social Impact getriebenen Ansatz treu geblieben bist? (ab 6:30) Was
machst du mit deinem Unternehmen? (ab 11:00) “Two Sentence Pitch” -
Was macht ihr konkret? (ab 17:10) Welche Tools nutzt ihr, um solche
Feedbackgespräche auszulösen und zu gestalten? (ab 23:10) Ist euer
Tool auch geeignet, um “One to Many” zu kommunizieren?(ab 31:40)
Nutzt ihr .gifs und Emojis? Wie ist deine Sicht auf dieses Thema?
(ab 34:10) Was sind Themen, die du aus dem Silicon Valley
mitgenommen hast und wie setzt du diese in Deutschland um? (ab
35:05) Wie implementiert ihr Machine Learning? (ab 37:40) Was ist
deine Blick auf KI und die Auswirkungen davon auf die aktuelle
Arbeitswelt? (ab 42:10) Was waren deine Einblicke zum Thema Robotic
im Silicon Valley? (ab 46:00) Hat sich die Singularity University
für dich gelohnt und würdest du sie noch einmal machen? (ab 48:40)
Wie seid ihr als Firma organisiert? (ab 49:50) Was machst du privat
für den Ausgleich? (ab 56:10) Welche Bücher haben dich am Meisten
beeinflusst? (ab 58:00)