Generalstreik mit Konsequenzen!

Aktuell wird in Deutschland zu einem so genannten Generalstreik ab
dem 8.1.2024 aufgerufen. Im Zuge dieses Generalstreiks werden alle
Parteien in Deutschland sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer und die
Bürger Deutschlands aufgerufen, das öffentliche Leben lahm zu
legen.   Der Aufruf wurde ursprünglich organisiert durch den
Bauernverband, im Ergebnis der Änderungen des Gesetzgebers zur
Versteuerung des Diesels, der für die landwirtschaftlichen Geräte
benötigt wird als auch einer zusätzlichen Haftpflichtversicherung
der landwirtschaftlichen Maschinen, welche im Straßenverkehr
geführt werden könnten. Dem schlossen sich weitere Parteien des
gesellschaftlichen Lebens als auch mittelständische
Interessenvertretungen an. In den sozialen Netzen wird auch durch
private Organisationen und Privatpersonen zu einem solchen
Generalstreik aufgerufen.   In diesem Zusammenhang ergeben
sich viele interessante Rechtsfragen. Insbesondere im Verhältnis
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Beantwortung dieser
Fragen und sich daraus ergebenden rechtliche Konsequenzen
weitreichende Folgen. Zum Beispiel:   1. Darf der Mitarbeiter
in der Arbeitszeit der Arbeit eigenmächtig fern bleiben und an den
Demonstrationen  teilnehmen? 2. Was ist, wenn der Mitarbeiter
wegen der Demonstrationen nicht zur Arbeit kommt bzw. zu spät
erscheint? 3. Wie verhält es sich, wenn sich der Arbeitgeber an den
Demonstrationen teilnimmt. Kann er den Mitarbeiter verpflichten zum
Mitmachen? 4. Kann der Arbeitgeber, wenn er die Demonstrationen
ablehnt, die Teilnahme verbieten? 5. Kann der Arbeitnehmer Urlaub
fordern bzw. der Arbeitgeber Urlaub abziehen? 6. Hat der
Mitarbeiter Anspruch auf Freistellung? ----- Mein Name ist Sandro
Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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