Diskriminierung von Teilzeitkräften durch Überstundenregelung?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Europäischen Gerichtshof
(EuGH) zur Vorabentscheidung Rechtsfragen vorgelegt, die die
ungleiche Behandlung von Teilzeitkräften zu Vollzeitkräften bei der
Bezahlung von Überstunden zum Anlass hat. Bisher hat das BAG
Regelungen für zulässig erachtet, die eine ungleiche Behandlung von
Teilzeit- und Vollzeitkräften in dieser Frage zulassen, wenn dies
auf einer tarifvertraglichen Regelung basiert.  In den letzten
Jahren gab es mehrfach Entscheidungen zu dieser Rechtsfrage durch
das BAG. So war 2017 eine Rechtsprechungsänderung zu Gunsten der
Arbeitgeber festzustellen. Die letzten Entscheidungen des EuGH
lassen jedoch Zweifel zu, ob die deutsche Rechtsprechung Bestand
haben kann. Was es in dieser Situation durch die Arbeitnehmer und
Arbeitgeber zu beachten gilt, ist Gegenstand dieser Podcastfolge.
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