S2 #18 Interview mit Prof. Dr. Jessica Leers, Chefärztin Klinik für Funktionelle Chirurgie Oberer Gastrointestinaltrakt (OGI), Ev. Krankenhaus Köln-Kalk

S2 #18 Interview mit Prof. Dr. Jessica Leers, Chefärztin
Klinik für Funktionelle Chirurgie Oberer Gastrointestinaltrakt
(OGI), Ev. Krankenhaus Köln-Kalk


"Lass dich nicht von der Person abhalten, die sagt: „Es geht
nicht, sondern suche dir die Person, die das schon geschafft
hat.“


- Und erinnere sie an den Weg, den sie gehen mussten!


Heute erscheint unsere 34. Podcastfolge, und wir sind schon ganz
gespannt, wie sie euch gefällt.


@Dilan Sinem Sert interviewt Prof. Dr. Jessica Leers, Chefärztin
Klinik für Funktionelle Chirurgie Oberer Gastrointestinaltrakt
(OGI), Ev. Krankenhaus Köln-Kalk.


Jessica kommt nicht aus einer Ärztefamilie, aber hat sich die
Position der Chefärztin aufgebaut. Sie hat die Chirurgie aus
Leidenschaft gewählt, auch wenn sie viele berufliche Hürden
während ihres Mutterschutzes, ihrer Elternzeit und ihrer
darauffolgenden Teilzeitstellen erlebt hat. Sie hat stets an
ihrer Vision die eigene Klinik zu führen gehalten – und dieses
Ziel erreicht.


Als Handballerin hat sie bereits mit Männern auf dem Spielfeld
gestanden. Sie kennt die Regeln ihrer Kollegen und konnte sich
selbst gut einbringen. All diese Erfahrungen haben ihr geholfen
ihre Soft Skills weiterzuentwickeln, um eine vorbildliche
Führungskraft sein zu können.


Wir sind uns einig, dass Karriere für Männer und Frauen
gleichermaßen Anstrengung, das Ausbrechen aus der Comfort Zone,
Eigenengagement, harte Arbeit bedeutet.


Sie erzählt uns, dass sie gemeinsam mit vielen Kolleg:innen
während ihrer Weiterbildung vor und nach dem Dienst noch in der
Klinik war und über 100 Stunden die Woche gearbeitet hat.


Dennoch ist es nach wie vor nicht selbstverständlich als Frau
Karriere zu machen. Die Karriere bricht mit der Familienplanung
ein und es erfordert eine größere Portion Engagement als bei den
männlichen Kollegen, wenn sie nicht abgehängt werden wollen.
Dafür setzt sie sich als Führungskraft ein. Ihr Team soll einen
fair und zeitgemäß gestalteten
Arbeitsplatz bekommen, mit Freiraum zur beruflichen
Weiterentwicklung.


 


Ihre 3 großen Tipps:


- Themen bei den Kolleg:innen ansprechen


- Nach einem Nein nicht den Kopf in den Sand stecken


- Zusammenhalt im Team


Du willst wissen, wie sie das umsetzt? Dann höre unbedingt rein.
Hier gibt es einen konkreten Handlungsplan.


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