Fall "Zielsetzung"

Kennst du das Big Picture deiner Organisation? Vielen Angestellten
geht es so, dass sie sich mit der Zielsetzung schwer tun. Auch
Linda geht es so. Von ihr haben wir diesen Fall erhalten: „Ich fühl
mich von meinem direkten Vorgesetzten absichtlich „flach gehalten“,
zum Beispiel werden eigene Ideen abgetan, und dann als kreative
Lösung ohne mein mitwirken realisiert. Ich erkenne nicht wofür ich
das alles mache. Meine Quartalsziele haben keinen Wert für mich und
es ist auch egal ob ich sie erreiche. In Meiner Firma bekommt man
immer 95% Zielerreichung - egal was ist." Wie gehst du am besten
mit "Zielsetzung" um? • Ziele müssen für den Einzelnen passen und
im Team übereinstimmen, d.h. es gilt Konsens zu finden • Ziele
müssen messbar sein und die Bewertungsgrundlage muss vorab
transparent gemacht werden • Ziele können gemeinsam im Team
definiert werden • Ziele können aber auch selbst erarbeitet werden
und dann mit Chef und Team abgesprochen werden Hinterlasse bitte
eine super Bewertung, damit wir immer mehr Zuhörer erreichen
können: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Otee und ich freuen uns sehr,
wenn du uns mitteilst, was deine Herausforderungen sind! Schreib
mir auf Instagram: https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh
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erfolgreich zu sein. Cheers hero, Otee & Dominik.