New Work statt Old School – Wie sich traditionelle Industrieunternehmen im War for Talents behaupten

Fachkräftemangel, Ausbildungsflaute, Gen Z, weniger Work, mehr
Life: Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Was das für
Industrieunternehmen bedeutet und welche neuen Anforderungen sich
an das Recruiting und Development ergeben, darum geht es in der
aktuellen Folge unseres Podcasts „gekocht, gewalzt, veredelt“.
Professor Dr. Friedrich Hubert Esser, Leiter des Bundesinstituts
für Berufsbildung, und Kerstin Dähne, Head of Recruiting &
Development bei thyssenkrupp Steel, geben spannende Einblicke in
aktuelle Herausforderungen und innovative HR-Konzepte.