Gesine Engelage-Meyer und Sonja Hanau: "Mit hybriden Teams mehr erreichen"

"Das große Potenzial asynchroner, digitaler Zusammenarbeit ist bei
weitem noch nicht gehoben." Wenn es einen Schmerzpunkt gibt bei der
Frage der gelungenen Zusammenarbeit, dann ist es das leidige Thema
der Meetings. Viel zu viele, viel zu schlecht organisiert, häufig
ziel- und planlos. Das Problem ist weder neu noch überraschend. Und
doch haben es Gute-Meeting-Aktivisten erstaunlich schwer, mit ihrer
Mission durchzudringen. Sonja Hanau und Gesine Engelage-Meyer
widmen sich mit Leidenschaft dem Thema der guten Zusammenarbeit in
hybriden Zeiten. Und sie bringen alles mit, was es dafür braucht:
Methoden Know-How, persönliche Leid- und Lebenserfahrung und ganz
viel Kreativität und Geduld, um gute Lösungen auf den Weg zu
bringen. In unserem Gespräch mit den beiden Vordenkerinnen zur
hybriden Zusammenarbeit wird klar, dass ihr Wirkrahmen deutlich
größer ist als "nur" die Optimierung von beruflichen
Begegnungsformaten. Wir sprechen u.a. ausführlich über das große
Potenzial asynchroner, digitaler Kollaboration und dem heimlichen
Zugewinn, den Menschen aus Dauermeetings ziehen. Wir spannen den
Bogen von Praxis bis Psychologie und werfen dabei immer wieder
einen Blick in das kürzlich erschienene Buch zum Thema, das die
beiden Autorinnen als Handreichung für den Alltag verstanden wissen
wollen. Es ist ein Gespräch mit Praktikerinnen, die in ihren
Betrachtungen und Ausführungen bravourös von Bodenhaftung zu
enormer Flughöhe umschwenken können. Hört rein in diesen bunten
Blumenstrauss an konkret umsetzbaren Tipps und Metaperspektiven.
Interview: Jule Jankowski Lesetipps: Gesine Engelage-Meyer und
Sonja Hanau "Mit hybriden Teams mehr erreichen". Werkzeuge,
Methoden und Praktiken für gelungene Zusammenarbeit auf Distanz.
BusinessVillage 2023. James Clear: "Atomic Habits" 2019.
Werbehinweis: Die heutige Folge wird freundlicherweise unterstützt
von der R+V Versicherung. Das genossenschaftlich organisierte
Unternehmen legt viel Wert auf eine gesunde Arbeitskultur und
fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell sind einige Stellen -
insbesondere auch im Personalbereich - vakant. Hier geht es direkt
zu einer Übersicht der offenen Stellen: https://mathe.ruv.de
Werbehinweis: Die heutige Folge wird freundlicherweise unterstützt
von der R+V Versicherung. Das genossenschaftlich organisierte
Unternehmen legt viel Wert auf eine gesunde Arbeitskultur und
fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell sind einige Stellen -
insbesondere auch im Personalbereich - vakant. Hier geht es direkt
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https://www.ruv.de/karriere/jobsuche In unserem GOOD WORK Salon
versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen,
Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der
Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter
Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten
GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein
zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im
gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen
werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen.
Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz
sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen
näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem
persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt
die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen
Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als
Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer
über gelungene Beziehungsgestaltung, flexible Strukturen, digitale
Balance, gelebte Agilität und das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit
zu lernen ist: JETZT!