GOOD WORK SALON - Hannah Nagel von HelloAgile

Drei Buchstaben tönen derzeit sehr lautstark durch die agile Welt:
Es sind die Letter O, K, R. Sie stehen für Objektives und Key
Results und bezeichnen ein Framework, das der Business-Sage nach
Unternehmen wie Google & Co. das entscheidende Stückchen näher
an ihre Ziele rückt. Ganz im agilen Sinne: für jeden, von jedem und
jeder. Im GOOD WORK Salongespräch mit Hannah Nagel gehen wir den
Geheimnissen von OKR und der Kunst des Zielesetzens ein wenig auf
die Spur. Und da ist Hannah genau die richtige Gesprächspartnerin.
Sie ist mit voller Begeisterung am Start, wenn es darum geht,
Unternehmen in agile Arbeitsweisen einzuführen und bei ihrem
Kulturwandel zu unterstützen. Im Gespräch gehen wir auch auf
Widerstände und Hürden ein, die sie bei ihrer Arbeit mit OKR
erlebt, und auf ihre persönliche Sicht auf das Thema Ambitionen und
Ziele. Hört rein in dieses Gespräch mit einer einfühlsamen
Weltenwanderin, die sich ebenso in Technologien wie in
phantastische Welten vertiefen kann . Interview: Jule Jankowski In
unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen:
Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige
Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer
Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre
klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen.
Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit
diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen
Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der
Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich
wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive.
Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie
ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der
Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf
ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien
bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir
sprechen künftig auch immer über gelungene Beziehungsgestaltung,
flexible Strukturen, digitale Balance, gelebte Agilität und das
Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!