Jobsharing für Führungskräfte -Weleda macht es vor!

Verantwortung darf auf unterschiedliche Schultern verteilt werde -
so haben alle was davon. Dr. Meike Schmitt ist Head Actives
Development R&D NOC bei der Weleda AG und hat nebenberuflich
"Mama macht Karriere" gegründet. Seit 6 Jahren arbeitet Meike
zusammen mit ihrer Tandempartnerin in einem Jobsharing Modell. Dies
ermöglicht beiden Angestellten Beruf und Familie zu vereinbaren
ohne die leitende Führungspostion in einer 100 % Beschäftigung
nachzugehen. Martina Nauer ist HR Business Partner bei Weleda und
hat den Wiedereinstieg von Meike nach der Babypause mit begleitet.
Sie berichtet in diesem Interview, wie Weleda sich erstmals auf das
Experiment Jobsharing eingelassen hat und wie die Suche nach einer
Tandempartnerin für Meike verlief. In dieser Episode hörst du
erstmals die Sicht aus beiden Positionen und welche Vorteile als
auch Herausforderungen Jobsharing Modelle mit sich bringen. Erfahre
in dieser Podcast Episode: was Jobsharing genau ist wie Jobsharing
im Arbeitsalltag funktionieren kann wie Unternehmen den passenden
Tandempartner finden welche konkreten Vorteile das Unternehmen dank
Jobsharing erhält warum moderne Arbeitszeitmodelle zukünftig immer
wichtiger werden wie Weleda den Ansatz „kollegiale Führung und
Zusammenarbeit“ fördert wie Meike mit ihrer nebenberuflichen
Tätigkeit "Mama macht Karriere" anderen Müttern beim Wiedereinstieg
in den Job unterstützt