BEM-Einladungen des GRAUENS: Daran erkennen Sie fehlerhafte Einladungen

Selbst die besten BEM-Einladungen sind regelmäßig eine sperrige
Lektüre. Das ist kein bloß „kosmetisches“ oder rein akademisches
Problem. Eine ordnungsgemäße Aufklärung durch den Arbeitgeber
u.a. über Sinn und Zweck des BEM, die Freiwilligkeit des
Verfahrens sowie über den Datenschutz gehören nämlich zu den von
der Rechtsprechung entwickelten sogenannten Mindestanforderungen
an das BEM. Fehlt es hieran – wie in der betrieblichen Praxis
leider üblich – kann das zur Unbeachtlichkeit des gesamten BEM
führen. Der Arbeitgeber wird dann selbst bei klarer
gesundheitlicher Negativprognose in vielen Fällen nicht mehr
wirksam krankheitsbedingt kündigen können. Sind Sie als
Betriebsratsmitglied noch kein BEM-Experte, müssen Sie es also
werden! Unsere anwaltlichen BEM-Spezialisten Aytug Tuncel aus
Kiel und Niklas Pastille aus Berlin erläutern die Details


Themen in der heutigen Folge:


Aufklärung des Beschäftigten über den Sinn und Zweck des BEM

Aufklärung über die im BEM zu erhebenden und zu verwendenden
Daten

Hinweis dazu, dass das BEM auf Wunsch auch ohne Betriebsrat
durchgeführt werden kann (Ablehnungsrecht)



Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1:
https://www.waf-seminar.de/br260