Quiet Firing – Wenn Arbeitgeber versuchen, MitarbeiterInnen zu einer Eigenkündigung zu drängen

Wenn Arbeitgeber versuchen, unliebsame MitarbeiterInnen mehr oder
weniger auffällig zu vergraulen und zu einer Eigenkündigung zu
drängen, spricht man über das Phänomen des „Quiet Firing“ oder zu
Deutsch: dem stillschweigenden Rauswurf. Volljuristin und
Fachreferentin Frauke Hartmann und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Susanna Suttner tauschen sich über das Problem des „Quiet Firing“
(= Stillschweigender Rauswurf) und die Möglichkeiten, wie der
Betriebsrat in diesen Fällen Einfluss nehmen kann, aus.


Themen in der heutigen Folge:


Begriff „Quiet Firing“

Anzeichen für „Quiet Firing“

Grenze von Mobbing

Ziele

Was können Betriebsräte tun?



Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil
3: https://www.waf-seminar.de/br257