Eine KI-Strategie für den Betriebsrat: Ernsthaft?

Künstliche Intelligenz (KI) ist aus der betrieblichen Praxis
nicht mehr wegzudenken. Und wird gerade in HR-Prozessen, etwa dem
Recruiting, eine immer wichtigere Rolle spielen. Braucht auch der
Betriebsrat deshalb eine eigene KI-Strategie? Und ließe sich
diese überhaupt auf Grundlage des guten alten
Betriebsverfassungsgesetzes entwickeln? EINDEUTIG JA, finden die
Rechtsanwälte Christian Wiszkocsill und Niklas Pastille – und
liefern in diesem Podcast erste Bausteine einer solchen –
systematischen – Antwort des Betriebsrats auf die immer stärkere
und für die Mitbestimmung potentiell gefährliche Verzahnung von
KI und HR.


Themen in der heutigen Folge:


Fast jedermann bekannt: Mitbestimmungsrecht bei der
Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu
bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer
zu überwachen

Fast unbekannt: Viele weitere –„unscheinbare“–Vorschriften
des BetrVG lassen sich für die KI-Strategie des Betriebsrats
nutzbar machen.

Wie weiter? „Hausaufgaben“ für den KI-sensiblen Betriebsrat



Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar
Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz:
https://www.waf-seminar.de/br538