BetriebsratHEUTE - Kündigung wegen übler Nachrede

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG) (Az.: 17 Sa
52/18) hat entschieden: "Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine
unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines
Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, kann dies den Arbeitgeber
zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses
berechtigen."


Die Themen für heute:



Was war der Fall?

Kann üble Nachrede ein Kündigungsgrund sein?

Beteiligungsrechte des Betriebsrats




Seminar Mobbing Teil I