BetriebsratHEUTE - Mitbestimmung auch bei Unkenntnis

Für einen Unterlassungsanspruch im Rahmen des § 87 Abs. 1 Nr. 3
BetrVG kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber von den
abgeleisteten Überstunden Kenntnis hatte. Das hat das
Landesarbeitsgericht München entschieden. (Az.: 4 TaBV 57/18).


Die Themen für heute:


Was war der Fall?

Argumentation des Arbeitgebers



Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil I