Kündigung wegen Minderleistung - Wie gehe ich mit Low Performern um?

Jeder Arbeitnehmer hat mal einen schlechten Tag. Das kennen wir
alle. Aber was ist, wenn ein Arbeitnehmer konstant und auf Dauer
schlechte Arbeitsleistung erbringt.


Und was heißt überhaupt Schlechtleistung? Ab wann droht eine
Abmahnung oder sogar Kündigung und was muss der Arbeitgeber in
einem eventuellen Kündigungsschutzprozess beweisen?


Nach der Rechtsprechung des BAG ist ein Arbeitnehmer ein Low
Performer, wenn er längerfristig im Durchschnitt weniger als 66
Prozent der Leistung eines vergleichbaren Arbeitnehmers erbringt.
Für eine Kündigung ist es in jedem Fall nicht ausreichend, dass
ein Mitarbeiter nur „Schlusslicht“ in seiner Gruppe ist.


In dieser Folge lernst du


Was ist ein Low Performer?

Kann-nicht-aber-will-Typ vs. Kann-aber-will-nicht-Typ

Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

Beweislast

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)