Wie viel Ehrlichkeit ist im Mitarbeitergespräch sinnvoll?

Wenn es in Mitarbeitergesprächen knatscht und Konflikte gibt,
prallen meistens unterschiedliche Meinungen aufeinander. Diese
beziehen sich meiner Erfahrung nach nur sekundär auf die Inhalte,
sondern meistens auf völlig verschiedene Einschätzungen der
Person selbst. Jetzt ist es an der Führungskraft, das Selbstbild
des Mitarbeiters mit seinem Bild zu verknüpfen…







Mein Credo lautet: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr
Wachstum!


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