Die Neue Wirtschaft braucht neue Beratung!

Bescheidenheit und Demut waren im Umfeld von Führung und Beratung
bislang keine Kernkompetenzen. Organisationsentwickler Ed Schein
hat in seinen Bestsellern Humble Consulting und Humble Leadership
eine Art der Beratungs- und Führungskultur beschrieben, die eine
helfende Beziehung zwischen Berater und Kllienten (übertragbar auf
Führungskraft und Mitarbeiter) in den Mittelpunkt stellt. Vor dem
Hintergrund der Diskussion über "teure Beraterdeals" und Servant
Leadership als neues Führungsverständnis für uns ein Anlass,
nochmals reinzulesen und die wichtigsten Erkenntnisse
zusammenzufassen.