Wer Homeoffice macht, ist unwichtig!?

Wer Homeoffice macht, ist unwichtig!?

Mitarbeitergespräche besser machen
14 Minuten
Podcast
Podcaster
Der Mitarbeitergesprächepodcast für Führungskräfte

Beschreibung

vor 1 Jahr

Wenn einer im Homeoffice arbeiten kann, ist er unwichtig


Mit dieser Aussage schaffte es der Unternehmer Wolfgang Grupp
(Trigema) in die Schlagzeilen der letzten Woche. Der Trigema-Chef
beklagte die hohen Forderungen der jungen Akademiker und führte
an, dass „wenn man zu allem Ja-Sage, egal ob 4-Tage-Woche oder
Work-Life-Balance, dürfe man sich nicht wundern, wenn immer mehr
gefordert werde“.


Wolfgang Grupp ist 81 Jahre und führt das Unternehmen Trigema
seit 1969. Ende des Jahres übergibt er das Geschäft an seine
Kinder. Dabei ist der Unternehmer immer wieder für polarisierende
Aussagen bekannt.


Mittlerweile gibt es mehrere Studien, Untersuchungen oder
Umfragen, die Homeoffice näher beleuchten. Heute gebe ich Euch
ein paar Einblicke daraus wieder. Da wäre beispielweise die
weltweite KPMG-Umfrage CEO Outlook. Dort erwarten 68 Prozent der
deutschen Top-Entscheider eine vollständige Rückkehr der
Mitarbeiter ins Büro in den kommenden drei Jahren.


Linkbaum zum Werkzeugkoffer:


https://www.besserjetzt-consulting.de/links/


Quellen:


W. Grupp bei Zervakis und Opdenhövel (Pro 7):
https://www.google.com/search?q=grupp+zervakis+und+opdenh%C3%B6vel&rlz=1C1YTUH_deDE1033DE1033&oq=grupp+zervakis+&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgCECEYoAEyBggAEEUYOTIHCAEQIRigATIHCAIQIRigAdIBCDQwNjlqMGo3qAIAsAIA&sourceid=chrome&ie=UTF-8#fpstate=ive&vld=cid:2ea8fa9a,vid:i-e5GMkwwvo,st:0


KPMG CEO Outlook 2023


https://kpmg.com/de/de/home/media/press-releases/2023/10/ceos-erwarten-rueckkehr-ins-buero-in-kommenden-3-jahren.html


T3n-Magazin – Andreas Weck: Homeoffice-Potenzial: So viele
Deutsche könnten zu Hause arbeiten


https://t3n.de/news/homeoffice-heimarbeit-anzahl-deutschland-potential-2022-1473238/


Institut Kienbaum ISM – Remote Leadership


https://institut.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/24/2022/10/Studie_Remote_Leadership_2022.pdf


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