Thought Leadership Diversity mit Hans-Peter Kleitsch von MTU Aero Engines

Eigentlich ist Hans-Peter Kleitsch „kein Freund von Quoten“.
Trotzdem hat der Personalleiter der MTU Aero Engines in seinem
Unternehmen kürzlich eine Quote durchgesetzt. Die jüngste
Trainee-Generation des Münchner Triebwerk-Herstellers besteht nun
zu 60 Prozent aus jungen Frauen. Sie sollen in den kommenden
Jahren nach und nach in die Führungsebenen des Konzerns
aufsteigen und dort für einen höheren Frauenanteil sorgen. In den
„Diversity Insights“ spricht Kleitsch mit
Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz über die
Herausforderungen, in einer klassischen Männerdomäne wie dem
Maschinenbau mehr Frauen und Vielfalt ins Unternehmen zu holen.
Ein Unterfangen, das sich lohnt, sagt Kleitsch. „Denn diverse
Teams produzieren mehr frische Ideen und sind innovativer.“





Die „Diversity Insights“ sind ein Projekt des Impact of
Diversity, zu dem ebenfalls Think Tanks sowie eine
Awardverleihung gehören. Am 4. März 2021 wird der Impact of
Diversity Award in 13 Kategorien verliehen. Mehr Informationen:
https://www.impact-of-diversity.com/





Folgt uns auf:


Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/


LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/


Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights





Die „Diversity Insights“ sowie der Impact of Diversity wurden von
Barbara Lutz und dem Frauen-Karriere-Index initiiert und möglich
gemacht.