Mehr passende Bewerber als Elektrobetrieb (so geht´s)

In dieser Folge wirst Du eine methodische Herangehensweise
kennenlernen, mit der Du den Rekrutierungsprozess in Deinem
Elektrobetrieb signifikant verbessern kannst. Die Kernstrategie
basiert auf dem Einsatz von psychologischem Profiling zur
Optimierung Deiner Stellenanzeigen. Ziel ist es, eine höhere
Übereinstimmung zwischen Deinen Anforderungen und den Fähigkeiten
sowie Persönlichkeitsmerkmalen der Bewerber zu erzielen. Diese
Herangehensweise bildet die Grundlage, um Deine Stellenanzeigen
gezielt auszurichten. Das Ziel dieses Videos ist es, Dir ein
Werkzeug an die Hand zu geben, mit dem Du effizienter qualifizierte
und passende Bewerber für Deinen Elektrobetrieb gewinnen kannst.
Indem Du erfährst, wie Du psychologisches Profiling in Deinen
Rekrutierungsprozess integrierst, wirst Du in der Lage sein, den
Prozess der Bewerberauswahl zu optimieren, die Anzahl unpassender
Bewerbungen zu verringern und somit Zeit und Ressourcen effektiver
einzusetzen.