#05 Wie kommen mehr Frauen in Führung?

Im europäischen Vergleich liegt Deutschland nur auf Platz 24 von
34 – Frauen erreichen hier viel seltener in Führungspositionen
als in anderen Ländern. Die Beraterin Barbara Lutz hat 2012 den
Frauen-Karriere-Index (FKI) gegründet, mit dem Unternehmen messen
können, ob ihre Strukturen, Werte und Karrierewege Frauen fördern
oder stoppen. Ihre wichtigsten
Botschaften:  Unternehmen müssen dranbleiben, sonst
schwingt das Pendel sofort zurück. Wenn es gelingt, Frauen
in Führung zu bringen, wird die Organisation insgesamt
durchlässiger und diverser, z.B. in Hinblick auf das Alter,
 die sexuelle Orientierung, den sozialen und kulturellen
Hintergrund. Und: Frauen müssen andere Frauen fördern – „Wer
sollte es sonst tun?“