Mit Kennzahlen Sinn aufzeigen – so geht´s

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So mancher fühlt sich durch Kennzahlen unter Druck gesetzt.
Andere schwören auf die Aussagekraft von Messgrößen. Meine
Meinung dazu: je nachdem und es kommt drauf an.


Ich erzähle dir hier ein Beispiel aus meiner Praxis als Coach
und Leiterin von Klausuren. Mit diesen Schritten, die ich dir
hier vorstelle, erarbeitet der Führungskreis die für das
Unternehmen und die derzeitige Situation am besten geeigneten
Kenngrößen. In diesem Projekt erkannten die Mitarbeiter
deutlich, an welchem Platz sie in der Organisation stehen und
wie wichtig ihre Arbeit ist. Sie haben mit noch mehr
Engagement gedankt. Es sind oft einfache Maßnahmen, die große
Wirkung zeigen, vor allem dann, wenn eine wertschätzende
Einstellung dabei deutlich wird.




Halt uns auf dem Laufenden und hinterlasse uns deine
Kommentare und Fragen.


Noch in diesem Jahr öffnen wir unsere Akademie für Leben
und Beruf.


Da warten viele Schmankerln auf dich und: es gibt
hervorragende Kurse für Führungskräfte und für deine ganz
persönliche Exzellenz. Willst du zu den ersten gehören, die
mehr darüber erfahren? Dann trag dich hier in diese
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