Tiefgreifende Veränderungen bei der DATEV mit Christian Kaiser

In dieser Episode spreche ich mit Christian Kaiser darüber, wie
die DATEV ihre Veränderung konkret angeht, welche Rolle dabei
kontinuierliche Überkommunikation spielt, warum sie Dialogräume
öffnen und warum es keinen Sinn macht, Menschen „mit zu nehmen“
in der Veränderung, sondern über einladungsbasierte Ansätze die
Menschen aktiv einzubinden. 


Christian ist Leiter Change and Transition bei der DATEV und ist
seit 25 Jahren in dem Unternehmen. Er hat von Personalstrategie
und -politik über Produktentwicklung bis hin zum Vertrieb und
Außendienst viele Bereiche intensiv kennengelernt. Dieser
Rundumblick und die konkreten Erfahrungen mit den Kunden prägen
seine Arbeit im Rahmen der DATEV Transformation sehr. Aus seiner
Sicht trägt jeder zur Veränderung bei und so denkt er Change
Management neu. Es geht ihm immer darum, die eigene
Veränderungskompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter, ja der
gesamten Organisation zu stärken. So hat er kein eigenes Change
Management Team aufgebaut, sondern lässt die Mitarbeiter,
Führungskräfte, Kunden und Partner aktiv an der intensiven und
grundlegenden Transformation mitarbeiten. 


Das Real Change Interview mit Christian fand am 17.02.2020 statt.
Die Folgen der Corona Krise und damit verbundenen Absagen von
Formaten waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar. In der
DATEV Community (https://www.datev-community.de/t5/DAT...)
beschreibt er die Folgen der Krise und die damit verbundenen
Konsequenzen für die beschriebenen Plattformen organisationalen
Lernens. 


Es gibt auch dieses Mal spannende Impulse und konkrete Punkte für
Euch mitzunehmen. Denn es geht um Real Change, echte Menschen,
echte Veränderung und das seid auch Ihr!  Jede Veränderung
beginnt mit uns selbst! Es liegt an uns die Welt zu gestalten, in
der wir leben wollen. It’s time for change! 


Fragen? Anregungen? Tipps? Wir freuen uns auf Eure Rückmeldungen.
Gerne über Social Media bei Frau Change oder per Mail an
podcast@frauchange.com. Vielen DANK!


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