Respekt - nicht nur ein agiler Wert

Respekt bestimmt das Miteinander zwischen Generationen und
Geschlechtern, in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule
und in der Freizeit und natürlich im beruflichen Umfeld in der
Firma oder im Projekt. Jeder Mensch hat ein zutiefst soziales
Grundbedürfnis als eigenständige Person wahrgenommen und
geschätzt zu werden.


Dabei begleitet uns der Wunsch nach Respekt ein Leben lang. Wir
wollen ernst genommen und akzeptiert werden. Und zwar dafür wer
wir sind und wie wir sind. Nicht jeder muss uns deswegen mögen –
respektieren aber bitte schon.


Aber wenn Respekt so grundlegend ist und ein menschliches
Grundbedürfnis ist, warum gehen wir dann nicht immer alle
respektvoll miteinander um? Warum muss überhaupt Respekt als
agiler Wert genannt werden? Sollte das nicht eher eine
Selbstverständlichkeit sein?


Wir leben leider nicht in einer idealen heilen Welt und einen
Zauberstab haben wir auch nicht. Was kannst Du also tun, wenn Du
Anzeichen von fehlendem Respekt in Deinem Team oder Unternehmen
feststellst?


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