#045 Ghosting im Recruiting - wenn sich Bewerbende nie mehr melden

Sich nicht mehr zu melden geht gar nicht! Ob als Unternehmen oder
als Bewerber! Letztens war ich in einem Unternehmen und gab einen
Workshop zum Thema Employer Branding. Ein Thema, welches
aufgegriffen wurde war Ghosting Seitens der Bewerbenden.
Erstgespräch, Zweitgespräch, Vertrag besprochen - Stelle von
beiden Seite zugesagt. Doch dann? Das Schweigen der Lämmer -
Ghosting eben. Nichts mehr gehört von der Person.
Nachfragetelefonate und Mails vom HR. Keine Reaktion. Schon
verrückt oder? Ganz ehrlich, ich hätte mich aufgeregt. Viel
Arbeit steckt in dem Prozess, alle andern wurden schon abgesagt
und jetzt? Alles wieder aufrollen. Die Planung ist demnach dahin.
Und Kosten verursacht es auch noch - und zwar nicht wenig. Und
vor einem Monat wurde ich durch einen Post von Gabriela Zitsch
deswegen getriggert. Und sofort haben wir uns entschieden einen
Podcast aufzunehmen und das Thema zu besprechen. Auch als
Unternehmen bzw. HR ist es ein NoGo sich nicht zu melden. Das
geschieht öfters als man denkt. Jeder hat es verdient Bescheid zu
erhalten. Deine Reputation ist auf jeden Fall nicht gut, nach
einer solchen Aktion. Und dich nochmals dort bewerben - naja,
wenig sinnvoll. Wie stehst Du zu Ghosting? Schonmal erlebt oder
schonmal gemacht?