#9 Agile Strukturen und hierarchische Organisationen - Interview mit Michael Asshauer
Schlanke Prozesse, Eigenverantwortung und die Rolle der
Führungskraft
39 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Jahren
Erfahre mehr über unseren Ansatz: https://www.limpala.de In dieser
Folge spricht Michael Asshauer mit uns über wesentliche
Führungsthemen wie "schöne, schlanke Prozesse", die auch in
hierarchischen Organisationen funktionieren und welche Rolle die
Führungskraft dabei einnehmen sollte. Michael Asshauer hat in
seiner Entwicklung wesentliche Erfahrungen in agilen
selbstorganisierten Teams gemacht und in großen hierarchischen
Organisationen agile Strukturen aufgebaut. Er ist (Serien-) Gründer
und Unternehmer aus dem Tech-Bereich und ist mit der
Medienplattform TALENTE (https://www.talente.co) mit seinem TALENTE
Magazin und -Podcast rund um das Thema Mitarbeiter
finden/führen/binden unterwegs. Zudem hat er den "Talentmagnet"
(sein neustes HR-Tech Produkt) entwickelt, bei dem sein Team und er
verspricht innerhalb von 14 Tagen 3 passende Top-Bewerber für
schwierig zu besetzende Stellen auf dem Silbertablett zu servieren.
222 Talente Hacks: für Leader https://buch.talente.co/ H.U.G. Event
Personio in München: https://hug.personio.de/ Moin Start-Up Camp in
Bremen: https://moin.camp/ Im Get Leadership done! Podcast geht es
um die Themen Personalentwicklung, Führung und
Persönlichkeitsentwicklung. Für weitere Impulse, schau auf unseren
anderen Kanälen vorbei: Blog: https://www.limpala.de/blog LinkedIn
Micha: https://bit.ly/33Iy3Dw LinkedIn Malina:
https://bit.ly/2UrQiJa Instagram:
https://www.instagram.com/malinaundmicha/ Wenn Du Fragen, Feedback
oder Anregungen hast, schreibe uns gerne eine E-Mail an
support@limpala.de. Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Folge spricht Michael Asshauer mit uns über wesentliche
Führungsthemen wie "schöne, schlanke Prozesse", die auch in
hierarchischen Organisationen funktionieren und welche Rolle die
Führungskraft dabei einnehmen sollte. Michael Asshauer hat in
seiner Entwicklung wesentliche Erfahrungen in agilen
selbstorganisierten Teams gemacht und in großen hierarchischen
Organisationen agile Strukturen aufgebaut. Er ist (Serien-) Gründer
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