139: Marianne Hamilton und Nicole Jacobsson – Karriere auf Augenhöhe – Es darf auch leicht sein – Tipps von Top-Managerinnen

Unsere Gäste in dieser sprachlich hybriden Folge sind Marianne
Hamilton, mehrfache Autorin und Autorin des heute erschienenen
Buches „Es darf auch leicht sein“, retired SVP of Atlas Copco
Group und Nicole Jacobsson, Co-CEO, Jacobsson International &
Partners, Ambassador für das Buch "Es darf auch leicht sein".
„Why is a better gender composition important? Because it's good
for business!“ „Ein attraktiver Arbeitgeber macht sich natürlich
Gedanken, was schaffe ich für ein Umfeld, wo Wachstum möglich
ist, wo wirklich jeder jeden Tag sein Bestes geben möchte. Und
deswegen ist die beste Herangehensweise an das Thema
Gleichstellung, Diversity, über das Thema Talent, über das Thema
Leistung, Performance, und was ist eigentlich der übergeordnete
Sinn und Zweck den wir als Unternehmen erreichen wollen.“ Erst
wenn wir nicht mehr über Gender sprechen müssen, können wir
wirklich divers sein. Dafür müssen wir uns mutig über
Schuldzuweisungen und unrealistische Erwartungen hinwegsetzen und
stattdessen darauf konzentrieren, was jeder Einzelne zur Mission
des Unternehmens beitragen kann. Diese wegweisende
Herangehensweise hinterfragt Geschlechterrollen und fördert
Selbstwirksamkeit, Führung und Kooperation. Das ist ein
Befreiungsschlag für alle, die eine erfolgreiche Karriere und ein
erfülltes Familienleben haben möchten. Und Unternehmen können
durch die Integration ihrer Gedanken in ihre Strategien die
besten Talente anziehen und langfristig binden. Marianne war
jahrelang Senior Vice President in einem Fortune 500 Unternehmen
und weiß, wie es geht. Diese Themen sind für Nicole Jacobsson
ebenfalls eine Herzensangelegenheit, denn sie übernimmt die Rolle
der Botschafterin für das Buch in Deutschland. In diesem
wichtigen und zukunftsweisenden Gespräch geben Marianne und
Nicole teilen mit uns eine Perspektive, in der der Fokus nicht
auf einer Quote, sondern auf dem Talent der Menschen liegt und in
der wir statt Konkurrenz wieder mehr Unterstützung leben. Von der
ökonomischen Perspektive der Gleichberechtigung, und die
Offenheit für andere Sichtweisen, über den Einfluss von
weiblichen Führungskräften auf Entscheidungsprozesse und
Unternehmenskulturen und geschlechtsneutrales Talentmanagement
bis hin zu wie attraktive Arbeitgeber eine Umgebung erschaffen,
in der jeder jeden Tag sein Bestes geben möchte. Eines bleibt
sicher: Es darf auch leicht sein. Ach ja, wer gewann die
schwedische Meisterschaft im Springreiten und wer ist nicht nur
sprichwörtlich in den Schuhen eines anderen gelaufen? – Einfach
mal reinhören!