#256 Eine Diskussion mit Sven Becker vom Podcast "Sven sagt" zum Thema Vorstellungsgespräche - mit unbekanntem Ausgang!

256 Eine Diskussion mit Sven Becker vom Podcast "Sven sagt" zum
Thema Vorstellungsgespräche - mit unbekanntem Ausgang!

Danke, Sven, dass du meine Podcast-Episode 229 (Link zu Apple
Podcast) vom 04.10.2022 aufgegriffen und in deinem Podcast "Sven
sagt" aufgegriffen und kommentiert hast. Nun steht also meine
Meinung im Raum und ergänzend hierzu deine. Aber das kann so
nicht bleiben, da das Risiko, dass wir zwei so das Universum
zerstören könnten, zu groß ist. Daher: Sven eingeladen, zu einer
offenen Diskussion, dass in Teilen ein Vorstellungsgespräch sein
könnte. Und nicht unbedingt ein gutes, da es einfach so läuft,
wie es eben heute so läuft. Und so tasten wir uns mal ran, an die
Wahrheit, mal sehen, was wir so herausfinden!
Klassische Szene: ein ausgedruckter Lebenslauf, eifriges
Mitschreiben und Abklopfen auf Realität, um den Bewerber
kennenzulernen - an sich überholt, aber angeblich gelebte Praxis in
vielen HR-Bereichen / Bild-/Quelle: unlimphotos.com




Aus meinem Pod (#229 vom 04.10.2022) und ergänzt durch Sven
Becker am 12.10. im "Sven Sagt"-Podcast, haben wir beschlossen,
mal wieder das Thema Personaler und Bewerbungsgespräche
aufzugreifen. Wir haben im aktuellen Podcast darüber gesprochen:


Chronologische Reihenfolge:

Ankommen: "Empfangstest" - machen oder lassen? - Unser
Votum: klar nutzen!

Warten am Empfang, dass dich jemand einsammelt und du
bist pünktlich: max. fünf Minuten oder mehr oder weniger?

Endlich im Raum: Anwesende: HR + zukünftiger Chef
und/oder wer noch?

Höflichkeit: Getränke anbieten: Wasser oder Softdrink?
Kaffee oder Tee? Smalltalk mit Anreise und Dings machen oder
lassen?

Höflichkeit: Vorstellung mit Name und Funktion und kurze
Worte zur künftigen Zusammenarbeit oder einfach nur Name und
los?

Vorstellung der Firma durch Personaler oder
Führungskraft/Chef sowie Rolle und Erwartung durch Chef? Oder
soll hier der "Neue" gleich mal schwitzen und skizzieren, was
ihn tagtäglich so erwartet?

Runterbeten gesamter Lebenslauf oder Frage nach Fokus im
Rahmen der letzten Positionen zur heutigen Rolle? Und würde
das den Personaler nicht in Teilen "entzaubern"? Oder mehr
als "Management Summary" von kurz zu detailliert anbieten?

Praxisbeispiel durch Chef zur Lösung vor Ort mitbringen
(also keine "Anzahl Tischtennisbälle im durchschnittlichen
Luxusautokofferraum"-Google-Apple-Dings-Scheiß)

Motivationsfragen - ja, es gibt immer noch genug, die
darauf nicht vorbereitet sind!

Fragerunde für den Eingeladenen: wichtiger Bestandteil
oder nur Qual? Und wenn ja, welche Fragen? Was immer geht:
Aufstiegschancen, Teamgrößen, genauer zu Fragen und Aufgaben
sowie Verantwortung in Bezug auf Stelle, Erläuterung zu
Mitarbeiterbewertungen nach welchem Verfahren, wichtige
Dinge, die dem Chef wichtig sind etc.

Gekonnter Abgang: Dank für die Einladung und das gute
Gespräch, Frage nach Fristen und nächsten Schritten, Angebot,
telefonisch verfügbar zu sein

Verabschiedung und auch beim Hinausgehen am Empfang etc.



Ablauf eines Vorstellungsgesprächs Fünf Phasen

1. Smalltalk-Phase: Schnelle Sympathie schaffen


2. Kennenlern-Phase: Professionelle Vorstellung eigener Person
und Know-how


3. Präsentations-Phase: Das Unternehmen und der zukünftige
Bereich stellt sich vor


4. Rückfragen-Phase: Interessierter künftiger Mitarbeiter, der
mitdenkt


5. Abschluss-Phase: Gekonnt-professioneller Abgang


Da wir das Interview in Bewerbungsgesprächsablauf live geführt
und direkt aufgezeichnet haben, gibt es hierzu keine
1:1-Abschrift.


Ich möchte euch im Rahmen von ein paar Stichwörtern und
plakativen Aussagen soweit neugierig anfixen, dass ihr, wahlweise
bei Sven oder bei mir einfach in die Podcast-Episode einsteigt
und mithört. Es wird spannend, wir spielen und diskutieren
einige Möglichkeiten, wie es in einem Gespräch - ganz wertfrei -
laufen kann oder leider eben immer noch läuft!


PS: Sven hatte in der Aufnahme auf einen Podcast von sich
hingewiesen, hier der Link auf die Folge und der Name ist: Ralf
Rajendra.


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