Wie sich High Achiever selbst nicht ganz ehrlich sind... mit Michaela Weichselbaum

Wie sich High Achiever selbst nicht ganz ehrlich sind... mit Michaela Weichselbaum

45 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr

Ich bin ein Recovering High Achiever.





Mir wird warm, wenn ich das schreibe.





Sollte ich mich darüber nicht freuen?


Ist das nicht eigentlich wunderbar?


Jammern auf hohem Niveau?​





Viel tun. Viel schaffen. Viel erreichen. Klingt doch gut!





Da ist aber auch das "Problem" begraben.





Viel. Viel. Viel. - Hetzen & hecheln, statt authentisch zu
schauen, was gerade wirklich wichtig ist. Für mich. Und für
diejenigen mit denen ich arbeite.





High Achiever stehen sich oft selbst im Weg, indem sie
aktionistisch, getrieben und wenig in Kontakt mit sich selbst und
denen um sie herum sind.





DAS ist ein Problem.





Eines, an dem wir lernen können, mehr bei uns selbst zu sein


Grenzen setzen & kommunizieren


Unsere Wahrnehmungsgenauigkeit erhöhen


Gespräche führen, die mich nachts nicht nachgrübeln lassen, was
ich noch sagen hätte können oder wie ich noch schlagfähiger
antworten hätte können


Hinterfragen, welchen Gedanken und Glaubenssätzen ich nachlaufen
will


Klar werden, welche Art von Anstrengung und Druck wirklich Sinn
macht


️ Rest is resistance leben - Pausen machen


...





Michaela und ich haben ein ganzes Gespräch darüber geführt.





Wozu?





Um unseren Radical Honesty Workshop von 12.-14. Mai in Wien zu
füllen.





UND um uns selbst und dir ein paar Ideen, konkrete Tipps und
Sichtweisen zu geben, wie du als High Achiever radikale
Ehrlichkeit nutzen kannst, um mehr bei dir selbst und einer
effektiveren, erfüllteren Version von dir anzukommen.





🦻 Hör doch rein.


Und sei dabei bei unserem Workshop im Mai!





Was beschäftigt dich rund um das Thema High Achiever?








Kommentier gern unten mit deinen Fragen und Anregungen oder
schick uns eine Sprachnachricht auf Spotify/Apple Podcasts unter
der Episodenbeschreibung








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entwickelt habe, um das Drama auch in deiner Organisation zu
reduzieren.





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