Grössten No-Go's wenn Du gute Mitarbeiter haben willst

Social Media ist heute ein unverzichtbares Werkzeug für
Unternehmen um Talente zu finden und sich als attraktiver
Arbeitgeber zu präsentieren. Allerdings machen Unternehmen beim
Recruiting über Social Media oft Fehler die dazu führen, dass sie
keine passenden Mitarbeiter finden.


Hier sind die häufigsten Fehler und wie man sie vermeiden kann:


Unklare Zielgruppenansprache: Viele Unternehmen haben kein klares
Bild von ihrem Wunschkandidaten und sprechen deshalb die falsche
Zielgruppe an. Es ist wichtig, sich im Vorfeld Gedanken darüber
zu machen, wer der ideale Bewerber für die offene Stelle ist und
welche Plattformen diese Zielgruppe bevorzugt.


Mangelnde Personalisierung: Unternehmen die Standardnachrichten
an Bewerber senden, anstatt individuell auf sie einzugehen,
werden oft ignoriert. Eine personalisierte Ansprache zeigt, dass
das Unternehmen sich wirklich für den Bewerber interessiert und
ihn ernst nimmt.


Fehlende Transparenz: Unternehmen sollten ehrlich und transparent
über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen sein. Wenn
Bewerber das Gefühl haben, dass ihnen wichtige Informationen
vorenthalten werden, kann dies das Vertrauen in das Unternehmen
untergraben.


Vernachlässigung des Employer Brandings: Viele Unternehmen
konzentrieren sich ausschließlich auf das Finden von Talenten,
vernachlässigen aber ihre Arbeitgebermarke. Eine starke
Arbeitgebermarke ist jedoch entscheidend um Bewerber anzulocken
und zu überzeugen.


Mangelnde Interaktion: Unternehmen sollten aktiv mit Bewerbern
auf Social Media interagieren, indem sie auf Fragen antworten und
Feedback geben. Wer sich nicht engagiert, wird schnell vergessen.


Um erfolgreich auf Social Media zu rekrutieren, sollten
Unternehmen sicherstellen, dass sie eine klare Strategie haben,
die auf die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Zielgruppe
zugeschnitten ist. Nur so können sie sich als attraktiver
Arbeitgeber positionieren und passende Mitarbeiter finden.


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