Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Jahr
„In diesem Podcast-Folge ist Michael Temme von der Mercedes Benz
Global Training, Innovative Projects zu Gast bei Enable excellence,
um über Learning Innovations zu sprechen. Ein praxisnaher Visionär,
der klare Vorstellungen vom Lernen in der Zukunft hat, Michael
verantwortet den Bereich Innovation Projects, der in 169 Ländern
für Retail und Wholesale dafür sorgt, dass die Produkte verkauft
werden können und auch der dazugehörige Service erbracht werden
kann. Sie diskutieren die Bedeutung, sich von der herkömmlichen
Massenverteilung von Lerninhalten zu lösen und stattdessen die
Neugier der Lernenden zu fördern, indem sie das "Warum" stärker
betonen als das "Wie". Der Einsatz künstlicher Intelligenz wird
voraussichtlich viele Schulungsmaterialien in den nächsten Jahren
überflüssig machen. Außerdem erforschen sie die Bedeutung der
Erfassung von Daten zum Lernverhalten, den Präferenzen und dem
Potenzial der Mitarbeiter sowohl für die persönliche als auch für
die Unternehmensentwicklung. Michael schließt mit dem Aufruf, mehr
Risikobereitschaft und Agilität im Umgang mit schnellen
Veränderungen zu zeigen, ohne immer zu drastischen Maßnahmen zu
greifen. Manchmal reicht es, "orange" zu sein; es besteht nicht
immer die Notwendigkeit, sofort zu "rot" zu wechseln.“
Linkedin-Profil von Marko Albrecht:
https://www.linkedin.com/in/marko-albrecht/ Zur Webseite:
appose.com
Global Training, Innovative Projects zu Gast bei Enable excellence,
um über Learning Innovations zu sprechen. Ein praxisnaher Visionär,
der klare Vorstellungen vom Lernen in der Zukunft hat, Michael
verantwortet den Bereich Innovation Projects, der in 169 Ländern
für Retail und Wholesale dafür sorgt, dass die Produkte verkauft
werden können und auch der dazugehörige Service erbracht werden
kann. Sie diskutieren die Bedeutung, sich von der herkömmlichen
Massenverteilung von Lerninhalten zu lösen und stattdessen die
Neugier der Lernenden zu fördern, indem sie das "Warum" stärker
betonen als das "Wie". Der Einsatz künstlicher Intelligenz wird
voraussichtlich viele Schulungsmaterialien in den nächsten Jahren
überflüssig machen. Außerdem erforschen sie die Bedeutung der
Erfassung von Daten zum Lernverhalten, den Präferenzen und dem
Potenzial der Mitarbeiter sowohl für die persönliche als auch für
die Unternehmensentwicklung. Michael schließt mit dem Aufruf, mehr
Risikobereitschaft und Agilität im Umgang mit schnellen
Veränderungen zu zeigen, ohne immer zu drastischen Maßnahmen zu
greifen. Manchmal reicht es, "orange" zu sein; es besteht nicht
immer die Notwendigkeit, sofort zu "rot" zu wechseln.“
Linkedin-Profil von Marko Albrecht:
https://www.linkedin.com/in/marko-albrecht/ Zur Webseite:
appose.com
Weitere Episoden
46 Minuten
vor 1 Jahr
26 Minuten
vor 1 Jahr
43 Minuten
vor 1 Jahr
31 Minuten
vor 3 Jahren
45 Minuten
vor 3 Jahren
In Podcasts werben
Kommentare (0)