#7 Diversity - zwischen Normen, Quoten und der Suche nach echter Vielfalt || mit Floria Moghimi

Viele wissen nicht, dass es eine internationale Norm für
Diversity, die ISO 30415, gibt. In dieser Episode erklärt Floria
Moghimi die Bedeutung hinter dieser Norm und teilt wertvolles
Wissen über Diversity. Da das Thema Vielfalt oft diskutiert wird,
dabei aber unterschiedlich interpretiert werden kann, war dieses
Gespräch besonders aufschlussreich. Es konnten viele Fragen
geklärt und Definitionen präzisiert werden, darunter:


Was benötigt es, um Diversity zu fördern – Änderungen in der
Unternehmensstruktur oder -kultur? Was ist ausschlaggebend für
den Erfolg von Diversity?

Welche Dynamik entsteht in einem Team, das ausschließlich aus
Männern ähnlichen Alters besteht? Ist ein Team, das in Bezug auf
Hautfarbe, Religion und Herkunft divers ist, aber keine Frauen
oder Altersvielfalt aufweist, wirklich divers?

Welchen Mehrwert bringt gelebte Diversity in einem
Unternehmen?

Ist es möglich, Diversity messbar zu machen? Um Vielfalt
sichtbar zu machen, muss die Diversität der Menschen definiert
werden – aber wer legt fest, welche Identität jemand hat?

Kann die Förderung von Diversity in Führungsebenen durch die
Festlegung von Quoten erreicht werden?

Welchen Einfluss hat die Firmensprache auf Diversity? Kann
Englisch als Unternehmenssprache in einem diversen Unternehmen
dazu beitragen, dass niemand sprachlich dominiert?

Ist ein Verhaltenskodex essentiell für ein diverses
Unternehmen und was sollte dieser beinhalten?

Warum nimmt die Vielfalt mit steigender Hierarchieebene ab?




Mehr über Floria:


Floria Moghimi ist DEI-Beraterin und Speakerin. Mit ihrer
Boutique-Agentur bietet sie Trainings, Workshops an und
unterstützt ihre Kund*innen bei der Entwicklung transformativer
DEI-Strategien. Ihr Angebot reicht von der Entwicklung einer
inklusiven Einstellungsstrategie bis hin zu umfassenden
DEI-Audits. Ihre Agentur ist zertifizierter Practitioner der
D&I ISO-Norm 30415.



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