“Das Design humaner Unternehmen” mit Bettina Hoffmann-Ripken und Andrea Barrueto

In der 152. Folge von Startup Insider “read only” spricht
Anna-Lena Kümpel mit Bettina Hoffmann-Ripken und Andrea Barrueto
über das Buch “Das Design humaner Unternehmen -
Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle”.


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Bettina Hoffmann-Ripken ist seit 2010 als selbstständige
systemische Organisationsentwicklerin und Führungskräfte-Coach
tätig. Mit einem Hintergrund in Volkswirtschaftslehre hat sie an
der Universität St. Gallen über Innovationsstrategien aus
kognitionstheoretischer Perspektive promoviert. Seit 2005
fungiert sie als Dozentin an der Universität St. Gallen und seit
2009 auch an der Hochschule für Wirtschaft in Zürich im
berufsbegleitenden Master of Advanced Studies. Die systemische
Perspektive prägt ihre Arbeit seit ihrer Doktorandenzeit, und sie
hat sich am renommierten Institut für systemische Beratung
weitergebildet. Bettina Hoffmann-Ripken verfügt über vielfältige
berufliche Erfahrungen, von Kulturmanagement über Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit bis hin zur Unternehmensberatung, wo sie
zuletzt als Senior Consultant tätig war. In dieser Funktion
betreute sie Klientinnen und Klienten in leitenden Positionen,
darunter Vorstandsvorsitzende und Aufsichtsratsvorsitzende in DAX
30 Unternehmen.


Andrea Barrueto strebt in ihrer beruflichen Laufbahn nach einer
Welt mit mehr Menschlichkeit. Ihr Engagement erstreckt sich über
verschiedene Bereiche, beispielsweise als Coach, Dozentin oder
Beraterin, wobei ihr Fokus auf der persönlichen Entwicklung
liegt. Andrea Barrueto zeichnet sich durch die Fähigkeit aus,
komplexe Zusammenhänge zu erkennen, neue Strukturen zu schaffen
und unterschiedliche Perspektiven erfolgreich zu integrieren. Mit
einem Doktortitel in nachhaltiger Entwicklung und ihrer
Qualifikation als Integraler Mastercoach verbindet sie fundiertes
Fachwissen mit einem ganzheitlichen Ansatz.


Das gemeinsame Buch von Bettina Hoffmann-Ripken und Andrea
Barrueto trägt den Titel "Das Design humaner Unternehmen -
Organisationsentwicklung jenseits von Mythos und Harmoniefalle".
Angesichts der Herausforderungen der vierten Industrialisierung
sowie der Konzepte von New Work und Agilität stellt das Werk die
Notwendigkeit einer umfassenden Transformation auf
organisatorischer Ebene in den Fokus. Die zentrale These lautet:
Für eine erfolgreiche Transformation benötigen Unternehmen eine
Kultur der Menschlichkeit. Das Buch geht den Fragen nach, wie
eine nachhaltige und ganzheitliche Organisationsentwicklung
gelingen kann, die die Grundlage für agile Arbeitsformen schafft.
Es beleuchtet die Bedeutung, wenn Unternehmen Menschlichkeit zu
ihrem Kulturprinzip machen und zeigt auf, wie diese Kultur aktiv
entwickelt werden kann. Das Buch der Autorinnen überwindet den
vermeintlichen Widerspruch zwischen unternehmerischem Interesse
und Menschlichkeit. Sie argumentieren sogar, dass Menschlichkeit
die Grundlage ist, auf der sich die neuen Arbeitsformen entfalten
können.


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