#26 Annette von Wedel - KI und Female Leadership: Wie funktioniert eine diversitätssensible Einführung in Unternehmen?

Warum müssen wir KI in den Dienst der Diversität stellen und was
hat das mit Female Leadership zu tun? Das alles sind Fragen, die
sich im Kontext des Forschungsprojekt „KIDD- Künstliche Intelligenz
im Dienste der Diversität“ stellen. Annette hat es sich mit dem von
Katja Anclam und ihr Anfang 2019 gegründeten gemeinnützigen
Verein “female.vision e.V.“ zur Aufgabe und Mission gemacht,
Menschen miteinander zu vernetzen, zu ermutigten und zu befähigen,
mehr Weiblichkeit und mehr Female Leadership, in die Welt zu
tragen. Das Ziel: Verkrustete patriarchale Strukturen aufbrechen
für eine Welt auf Augenhöhe. Zahlreiche Studien der letzten Jahre
zeigen deutlich, dass allgorithmische Entscheidungssysteme das
Potenzial haben Diskriminierung und Ungleichheit, die uns in der
analogen Welt begegnen, in der digitalen Welt zu reproduzieren. Um
hier gegenzusteuern ist Annette mit female.vision e.V.
Mit-Initiatorin des Projektes „KIDD – KI im Dienste der
Diversität“. Es wurde im Oktober 2020 als vom Bundesministerium für
Arbeit und Soziales (BMAS) gefördertes Forschungsprojekt unter dem
Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gestartet. Ziel
ist es, Betriebe darin zu befähigen, Digitalisierungsprozesse in
Unternehmen aktiv mit zu gestalten, indem das WIE der
Digitalisierung auf gerechte, transparente und verständliche Weise
diskutiert wird. Wie Unternehmen dies konkret mit dem im Projekt
entwickelten KIDD-Prozess umsetzen können, darüber sprechen Annette
und ich in dieser Podcast-Folge. Es ist überaus spannend, was
passiert, wenn Unternehmen sich auf diesen Prozess einlassen: Mit
dem Thema der Diversität kommt auch immer der kritische Blick im
eigenen Unternehmen: Wie divers sind wir bereits? Und nun kommt
dazu: Wie können Unternehmen durch Transparenz und ein
partizipatives Vorgehen die Chancen beim Einsatz von KI nutzen,
mögliche Risiken minimieren und dadurch auch die Akzeptanz in der
Organisation erhöhen. Zudem erklärt sie mir anhand praktischer
Beispiele, z. B. der Personalauswahl oder
Führungskräfteentwicklung, wie durch Algorithmischer
Entscheidungssysteme, Verzerrungen zu Ungunsten von Diversität
überhaupt erst entstehen und was jede/r von uns dazu wissen sollte.
Hört in diese Folge rein, damit ihr in diesem relevanten Thema
mitsprechen und euch eine fundierte Meinung bilden könnt!
https://female.vision/ https://kidd-prozess.de/
https://www.her-career.com/kopf/annette-von-wedel/