GFM Folge 308 - Gute Mitarbeiter finden und halten Teil 1
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Deutschlands erster Audiokurs über innovatives Marketing - von und mit der Guerrilla Marketing Group!
Beschreibung
vor 9 Jahren
Liebe Podcast-Freunde, heute ist Georg Diederichs zu Gast bei Petra
im Studio. Der erfahrene Personalfachmann berät mit seiner Firma
Human Capital Consulting Unternehmen zu allen Themen des
Personalmanagements. In der ersten von zwei Folgen sprechen Georg
und Petra über die verschiedenen Möglichkeiten, als Unternehmer
eine Stellenanzeige zu schalten und über eine Reihe von Fehlern,
die man dringend vermeiden sollte. Alltag? Kennt doch jeder, denkt
ihr? Das ist mitnichten der Fall oder wusstet ihr, dass ein Drittel
(!) aller Bewerber nie eine Antwort auf seine elektronische
Bewerbung erhält? Trotz des vielzitierten sog. Fachkräftemangels
ist es nicht so, dass wir uns beim Recruiting in einem reinen
Nachfragemarkt befinden, im Gegenteil: Qualifizierte Bewerber
suchen sich Ihren Arbeitgeber heute nach verschiedenen Kriterien
aus wie Infrastruktur, nicht-monetäre Zusatzleistungen oder
räumliche Nähe zum Kindergarten. Umso wichtiger also, dass
Unternehmen und Unternehmer*innen bei der Stellenbesetzung auf eine
professionelle Kommunikation achten. Denn was ist der
Bewerbungsablauf anderes als ein Verkaufsprozess zwischen Verkäufer
(Firma) und Käufer (Bewerber*in) - oder andersherum...
im Studio. Der erfahrene Personalfachmann berät mit seiner Firma
Human Capital Consulting Unternehmen zu allen Themen des
Personalmanagements. In der ersten von zwei Folgen sprechen Georg
und Petra über die verschiedenen Möglichkeiten, als Unternehmer
eine Stellenanzeige zu schalten und über eine Reihe von Fehlern,
die man dringend vermeiden sollte. Alltag? Kennt doch jeder, denkt
ihr? Das ist mitnichten der Fall oder wusstet ihr, dass ein Drittel
(!) aller Bewerber nie eine Antwort auf seine elektronische
Bewerbung erhält? Trotz des vielzitierten sog. Fachkräftemangels
ist es nicht so, dass wir uns beim Recruiting in einem reinen
Nachfragemarkt befinden, im Gegenteil: Qualifizierte Bewerber
suchen sich Ihren Arbeitgeber heute nach verschiedenen Kriterien
aus wie Infrastruktur, nicht-monetäre Zusatzleistungen oder
räumliche Nähe zum Kindergarten. Umso wichtiger also, dass
Unternehmen und Unternehmer*innen bei der Stellenbesetzung auf eine
professionelle Kommunikation achten. Denn was ist der
Bewerbungsablauf anderes als ein Verkaufsprozess zwischen Verkäufer
(Firma) und Käufer (Bewerber*in) - oder andersherum...
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