Tomorrow setzt Zeichen mit transparenten Gehaltsstrukturen (FinTech • Banking)

Interview mit Jakob Berndt, Co-Founder von Tomorrow


In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Jakob Berndt,
Co-Founder von Tomorrow, und sprechen mit ihm unter anderem über
die transparenten Gehaltsstrukturen des Startups.


Tomorrow ist ein FinTech, welches seinen Kundinnen und Kunden
mobiles Banking mit konsequenter Nachhaltigkeit anbietet. Da das
Startup noch keine eigene Banklizenz hat, arbeitet es mit der
Solarisbank aus Berlin zusammen, sodass alle Funktionen und
Services einer Bank angeboten werden können. Die Solarisbank
versorgt junge Firmen mit einem sogenannten Kernbanken-System,
hat eine eigene Banklizenz und untersteht der Aufsicht der
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. Alle Konten von
Tomorrow liegen bei der Solarisbank AG und die dazugehörige App
wird von Tomorrow betrieben. Dabei garantiert das Startup die
nachhaltige Verwendung der Gelder und gestaltet das Produkt in
all seinen Details eigenständig und fungiert als Ansprechpartner
für die Kundinnen und Kunden. Das junge FinTech hat sich unter
dem Nachhaltigkeitsaspekt den Sustainable Development Goals der
Vereinten Nationen verpflichtet und will mit seinen Produkten
dazu beitragen, dass diese Ziele erreicht werden. Es werden nur
Unternehmen und Projekte unterstützt, die einen Beitrag zu den
Herausforderungen der Bereiche Gewährleistung von
Grundbedürfnissen, Empowerment, Klimaschutz, Natur und Fairness
leisten. So möchte Tomorrow auf lange Sicht die führende digitale
Nachhaltigkeitsbank Europas werden. Das Social Business wurde im
Jahr 2018 von Inas Nureldin, Jakob Berndt und Michael Schweikart
in Hamburg gegründet. Mittlerweile beschäftigt das FinTech mehr
als 120 Mitarbeitende und über 120.000 Kundinnen und Kunden. Um
eine faire und zeitgemäße Arbeitswelt zu gewährleisten, bietet
Tomorrow seinen Mitarbeitenden transparente Gehaltsstrukturen.
Diese sollen eine uneingeschränkte Gleichbehandlung ermöglichen,
wodurch auch die Lohnlücke zwischen Mann und Frau abgebaut werden
kann. Faire und transparente Lohnmodelle stehen für Fortschritt
und zukunftsorientiertes Arbeiten. Das Startup kann mit dieser
Herangehensweise als Vorbild dienen und durch den
Wettbewerbsvorteil beim Recruiting andere Unternehmen positiv
beeinflussen, ihm nachzukommen.


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